STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER)

Airbus; Saint-Nazaire; On-site; EUR 7,800 - 11,000; Full time

Job summary

Airbus Atlantic recrute un stagiaire RH pour accompagner les HRBP et soutenir les processus recrutement et intégration sur le site de Montoir de Bretagne (44). Stage de 4 à 6 mois à partir de Janvier 2027, avec mobilité locale et participation à des projets RH et à la communication interne.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou discipline apparentée, avec des compétences en Excel/PowerPoint et un niveau d’anglais intermédiaire.

Qualifications

• Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit du travail.
• Connaissances des instances représentatives du personnel et du dialogue social.
• Capacité d’analyse et de recherche juridique en droit social.

Responsibilities

• Assister les HRBP et soutenir le recrutement, l’intégration et la gestion des stages et alternances.
• Réaliser des analyses et préparer des notes sur le droit du travail et les accords d’entreprise.
• Conduire autonomement un projet RH et accompagner le changement sur site.

Skills

Anglais intermédiaire

Français courant

Excel

PowerPoint

Education

Bac+4/5 Ressources Humaines

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Job Description: En quête d’une première expérience qui fait la différence? Rejoins Airbus Atlantic et donne une trajectoire unique à ton parcours grâce à ce stage. Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium. Dans le cadre de votre formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d’une durée de 4 à 6 mois, vous permettant de valider votre année. Une offre de stage intitulée « STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur le site de Montoir de Bretagne (44). Cette mission débutera en Janvier 2027 (date sujette à flexibilité) pour une durée de 6 mois. Découvrez le site en vidéo: Retrouver Airbus Atlantic en vidéo et la Présentation du site de Montoir de Bretagne.

Tâches et responsabilités

Accompagnement RH de proximité (Périmètre HRBP)

• Assister les HRBP au quotidien dans la mise en œuvre des politiques RH auprès des opérationnels.
• Participer aux processus de recrutement, d'intégration et à la gestion de la campagne d'alternance et de stages.
• Contribuer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et aux revues de performance / salaires.

Relations sociales & Conseil juridique

• Préparer les dossiers d'information/consultation et apporter un appui lors des échanges avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
• Réaliser des analyses juridiques et rédiger des notes de synthèse relatives au droit du travail et aux accords d'entreprise.

Projets RH & Communication interne

• Pilotage en autonomie d'un projet RH dédié (ex. amélioration du parcours d'intégration, baromètre social, process alternance).
• Participer au déploiement des actions de communication RH et accompagner les initiatives de conduite du changement sur le site.

Durant votre stage, vous développerez les compétences suivantes en lien avec votre formation

• Ingénierie des Processus RH en Environnement Industriel : Capacité à déployer et adapter les politiques RH centrales (recrutement, GPEC, formation, rémunération) aux contraintes opérationnelles d'un site de production aéronautique.
• Gestion des Relations Sociales & Droit du Travail appliqué : Analyse et sécurisation juridique des problématiques RH du quotidien, préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel et compréhension du dialogue social en entreprise.
• Conseil & Posture RH auprès des Opérationnels : Apport de solutions RH concrètes aux managers de proximité, gestion de la communication RH et accompagnement du changement auprès des équipes terrain.
• Pilotage de Projet RH : Conduite en autonomie d'une étude ou d'un projet d'amélioration RH, de l'analyse du besoin jusqu'à la livraison et l'évaluation des résultats.

Parlons de VOUS !

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac Bac+4 /Bac+5 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou une discipline apparentée.

• Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit du travail.
• Notions sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP) et du dialogue social.
• Capacités d'analyse et de recherche juridique en droit social.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance rédactionnelle (synthèses, notes RH).
• Savoir être : Curiosité, Esprit d'équipe, Bonne communication, Capacité d'adaptation
• Anglais : intermédiaire
• Français : courant

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer avec votre tuteur.

Parlons de NOUS !

• Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
• Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneuriale,
• Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.

Notre processus de sélection

Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.

Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Airbus Atlantic

Contract Type: Internship

Experience Level: Student

Job Family: Support to Management

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

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