STAGE 2027 - Stage en management des Ressources Humaines (h/f)

Airbus; Blagnac; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et mentorat

Job summary

Airbus SAS propose un stage en management des Ressources Humaines au sein du département RH, axé sur le suivi de la fonction Achat et Manufacturing Engineering. Vous collaborerez avec des HRBPs pour découvrir le cœur des RH et participer à des projets d’envergure, dont l’intégration de l’IA dans les processus RH.

Ce stage de 6 mois débuterait idéalement en février 2027, avec un accompagnement personnalisé par un HRBP expérimenté au sein d’une équipe professionnelle.

Qualifications

• Étudiant en Master RH (Bac+4/5) avec idéalement une première expérience RH.
• Bonne maîtrise des outils digitaux et d’Office/Google Suite.
• Intérêt pour l’intelligence artificielle et les processus RH.

Responsibilities

• Participer à des campagnes RH (évaluations, revues salariales, enquêtes, gestion des talents).
• Assurer un support opérationnel (préparation de supports, reporting RH, gestion des dossiers).
• Gérer des projets visant à optimiser les processus RH et tester l’IA.

Skills

Anglais courant

Curieux et proactif

Esprit d'analyse

Google Suite

Education

Master 2 RH (Bac+4/5)

Tools

Google Suite

Microsoft Office

Job description

Job Description

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut‑être le stage qu’il vous faut ! Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un stage ou d'une année de césure vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez‑vous au cœur d’une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Stage en management des Ressources Humaines (h/f)

Une offre de stage intitulée « Stage en management des Ressources Humaines (h/f) » vient de s’ouvrir au sein d’Airbus Commercial sur son site de Blagnac. Vous rejoindrez le département « Ressources Humaines » en charge du suivi RH de proximité de la fonction Achat (environ 4000 collaborateurs) et Manufacturing Engineering (environ 750 collaborateurs). Votre stage consistera à travailler en étroite collaboration avec nos HRBPs (Human Resources Business Partner) de ces deux fonctions. Ce stage vous permettra de découvrir le cœur de la fonction RH et de participer activement à des projets d’envergure, tout en explorant l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans nos processus. Ce stage, d'une durée de 6 mois, débutera idéalement en février 2027 (cette période est indicative et pourra être ajustée).

Principales missions

• Participer aux campagnes RH: Vous assisterez les HRBPs dans la préparation et le déploiement de nos campagnes annuelles, telles que la campagne d’évaluation des performances, la revue des salaires, les enquêtes d’engagement ou la gestion des talents. Vous serez impliqué(e) dans l'analyse des données, la coordination avec les managers et la communication interne.
• Support opérationnel: Vous apporterez votre aide sur des tâches quotidiennes variées, comme la préparation de supports de présentation, le suivi des indicateurs RH (reporting) ou la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Gestion de Projets soutenant les défis actuels et futurs de ces deux fonctions: Vous serez chargé(e) de projets visant à optimiser les processus RH.
• Intégration proactive de l'IA: Vous apporteriez votre œil neuf. Vous seriez chargé(e) de missions spécifiques pour identifier et tester l'apport de l'IA dans l'optimisation de nos processus RH. Par exemple: proposition de solutions pour automatiser des tâches récurrentes grâce à l'IA, veille technologique sur les dernières tendances en matière d'IA appliquée aux RH.

Le stage vous offrira notamment

• Un stage responsabilisant et formateur au sein d'une entreprise innovante.
• L'opportunité de travailler sur des sujets concrets et d'avoir un impact direct.
• Un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiatives sont encouragées.
• Un accompagnement personnalisé par un(e) HRBP expérimenté(e) au sein d'une équipe professionnelle et passionnée.

Profil recherché

• Vous êtes actuellement en Master (Bac+4/5) en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent universitaire.
• Compétences techniques: Une première expérience (stage, alternance) en RH serait un plus, mais n'est pas indispensable.
• Appétence pour les nouvelles technologies: L'intelligence artificielle vous passionne et vous êtes à l'aise avec les outils digitaux.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Google Suite.
• Soft Skills: Curieux(se) et proactif(ve): Vous n'avez pas peur de prendre des initiatives et de proposer de nouvelles idées.
• Esprit d'analyse: Vous êtes capable de synthétiser des informations et de tirer des conclusions pertinentes.
• Qualités relationnelles: Vous êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés.
• Langues: Anglais: courant (obligatoire) ; Français: intermédiaire (facultatif).

English version

What if your adventure started with us? Whatever your dream job, we might have the internship for you! You will join the “Human Resources” department in charge of local HR support for the Purchasing function (approximately 4,000 employees) & Manufacturing Engineering (ca 750 employees). This internship will consist of working closely with our HRBPs (Human Resources Business Partners). This internship will allow you to discover the core of the HR function and actively participate in large-scale projects, while exploring the integration of artificial intelligence (AI) into our processes. Ideally, this 6-months internship will start in February 2027 (this period is indicative and may be adjusted). Your main missions will consist of: Participating in HR campaigns: You will assist HRBPs in preparing and rolling out our annual campaigns, such as performance reviews, salary reviews, engagement surveys, and talent management. You will be involved in data analysis, coordination with managers, and internal communication. Operational support: You will assist with a variety of day‑to‑day tasks, such as preparing presentation materials, monitoring HR indicators (reporting), and managing personnel files. Managing projects supporting the operational & strategic challenges of these 2 functions While proactivemy promoting the introduction of AI in our daytoday work: Proposing solutions to automate recurring tasks using AI. Monitoring the latest trends in AI applied to HR. Your tutor will support you identify your professional objectives and develop your skills. This internship will enable you to develop the following skills:Business acumenHRdata analysisManagingrelationshipswithmanagersConsultingand coachingIntroductionto laborlawChangemanagementCommunicationand influence Your Boarding Pass: You are preparing a master's degree (Bac+4/5) in Human Resources or an equivalent university degree. You possess the following competences: - Technical skills: Proficiency in Microsoft Office, particularly Google Suite Previous experience (internship, work‑study program) in HR would be a plus, but is not essential. - Soft skills: Curious and proactive: You are not afraid to take initiative and propose new ideas. Appetite for new technologies: You are passionate about artificial intelligence and comfortable with digital tools. Analytical mind: You are able to synthesize information and draw relevant conclusions. Interpersonal skills: You are comfortable interacting with a variety of people. - Languages: English: Advanced French: All levels accepted, but not mandatory Our Recruitment Process: Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile will be matching the key requirements of the job, you will then be invited to perform a short video interview to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: AIRBUS SAS Employment Type: Internship ------- Experience Level: Student Job Family: HR Business Partnership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail]. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Airbus pioneers sustainable aerospace for a safe and united world. The Company constantly innovates to provide efficient and technologically‑advanced solutions in aerospace, defence, and connected services. In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel‑efficient airliners and associated services. Airbus is also a European leader in defence and security and one of the world's leading space businesses. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide. From sending your resume to participating in successful interviews, here you can access all important pieces of information to guide you in your candidate journey.