Spécialiste AMOA SIRH – GA/Paie & Performance

Keolis

Courbevoie

On-site

EUR 48,000 - 72,000

Full time

4 days ago
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Job summary

Keolis, acteur majeur de la mobilité partagée, recherche un Spécialiste AMOA SIRH – Gestion Administrative et Paie pour accompagner le déploiement et la maintenance évolutive d’une nouvelle GA/Paie. Vous interviendrez au sein de la Direction Performance et Contrôle de gestion sociale, en lien avec la DSI et les équipes Paie des filiales, avec une expertise sur HR Access et les référentiels RH.

Profil BAC+4/5 avec minimum 3 ans d’expérience en AMOA SIRH est requis, mobilité ponctuelle en France

Qualifications

  • Expérience AMOA SIRH, support fonctionnel ou déploiement RH.
  • Connaissance des processus paie et administration du personnel.
  • Maîtrise des outils RH et échanges avec les métiers et la DSI.
  • Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test.
  • Autonomie, rigueur et sens du service.

Responsibilities

  • Conception et mise en œuvre de la solution GA/Paie en lien avec les équipes métier, DSI et l’intégrateur.
  • Analyse et formalisation des besoins fonctionnels liés à la paie et aux référentiels.
  • Rédaction ou mise à jour des spécifications fonctionnelles et modes opératoires.
  • Préparation et exécution de la recette fonctionnelle: cas de test et suivi des anomalies.
  • Reprise, fiabilisation et contrôle des données des référentiels et de la paie.
  • Accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et supports de formation.
  • Suivi des actions du projet et reporting d’avancement.

Skills

Gestion paie
MOA SIRH HR Access
Recette fonctionnelle
Recueil besoins
Référentiels RH
Travail en équipe
Gestion et reporting

Education

BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique de gestion

Tools

HR Access
SAP SuccessFactors
PeopleDoc

Job description

Keolis, acteur majeur de la mobilité partagée, recherche un Spécialiste AMOA SIRH – Gestion Administrative et Paie pour accompagner le déploiement et la maintenance évolutive d’une nouvelle GA/Paie. Vous interviendrez au sein de la Direction Performance et Contrôle de gestion sociale, en lien avec la DSI et les équipes Paie des filiales, avec une expertise sur HR Access et les référentiels RH.

Profil BAC+4/5 avec minimum 3 ans d’expérience en AMOA SIRH est requis, mobilité ponctuelle en France

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