Spécialiste Acquisition IT — Télétravail & Impact

SCC France

Nantes

Hybride

EUR 42 000 - 58 000

Plein temps

Il y a 10 jours
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Résumé du poste

SCC France recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT basé près de Nantes. Vous piloterez un portefeuille actif et chasserez des profils techniques sur sources spécialisées, tout en gérant les partenariats externes et en animant un vivier de talents.

Vous devez justifier de 3 à 4 ans d'expérience et d'une formation Bac+3 à Bac+5. Le poste demande rigueur, proactivité et capacité à délivrer des résultats dans un contexte d'entreprise en croissance.

Qualifications

  • Gérer un portefeuille de recrutements CDI, freelance, sous-traitance et intérim.

Responsabilités

  • Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance, interim).
  • Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance, sociétés d'interim).
  • Chasser des profils IT (techniciens, ingénieurs, experts, chefs de projets, etc) sur des sources spécialisées.
  • Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes.
  • Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins.
  • Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé.
  • Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing; taux de transformation) et les piloter activement dans un esprit d'amélioration continue.
  • Déploiement et mise en oeuvre des process, des outils, des stratégies nationales au niveau de la région/agence.

Connaissances

Organisation sans filet
Sourcing IT / Chasse
Gestion multi-recrutements
Communication claire
Rigueur et réactivité
Proactivité

Formation

Bac+3 à Bac+5 ou équivalent

Outils

ATS
CRM recrutement

Description du poste

SCC France recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT basé près de Nantes. Vous piloterez un portefeuille actif et chasserez des profils techniques sur sources spécialisées, tout en gérant les partenariats externes et en animant un vivier de talents.

Vous devez justifier de 3 à 4 ans d'expérience et d'une formation Bac+3 à Bac+5. Le poste demande rigueur, proactivité et capacité à délivrer des résultats dans un contexte d'entreprise en croissance.

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