Spécialiste Acquisition de Talents — Recrutement & Marque

Groupe Avant-Garde; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste ergonomique

Salle de sport

Salle de repos

Boissons chaudes en libre-service

Espaces conviviaux

Espace bibliothèque

Job summary

Groupe Avant-Garde recherche un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour accompagner sa croissance rapide en Île-de-France. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’onboarding, et participerez à l’amélioration continue des processus.

Profil: diplôme supérieur, au moins 2 ans d’expérience en recrutement, cabinet ou start-up en forte croissance; sens de l’organisation, excellente rédaction, discrétion et capacité à convaincre.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (hors alternance et stage).
• Consciencieux(se), sens de l’organisation et qualités rédactionnelles.
• Confidentialité, discrétion et capacité à convaincre.

Responsibilities

• Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures dans l’ATS, amélioration des processus.
• Gestion de l’expérience candidat : communications, welcome pack, pré-onboarding.
• Pilotage des recrutements : sourcing actif, pré-qualifications téléphoniques, entretiens avec les managers.
• Relations externes : écoles, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, job boards.
• Missions de marque employeur : animation des réseaux sociaux professionnels et présence en événements RH.
• Gestion administrative du personnel : onboarding à l’offboarding, rédaction des contrats, suivi des absences et congés, préparation de la paie.
• Soutien opérationnel et logistique aux équipes.

Skills

Intuition commerciale

Résolution de problèmes

Esprit stratégique

Education

Diplômé de l’enseignement supérieur

Job description

Groupe Avant-Garde recherche un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour accompagner sa croissance rapide en Île-de-France. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’onboarding, et participerez à l’amélioration continue des processus.

Profil: diplôme supérieur, au moins 2 ans d’expérience en recrutement, cabinet ou start-up en forte croissance; sens de l’organisation, excellente rédaction, discrétion et capacité à convaincre.