Software Product Owner - Digital Solutions - (F/H)

Schneider Electric; Eybens; Sur place; EUR 63 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

Télétravail

Congés payés

RTT

Parentalité et aidants

Résumé du poste

Schneider Electric France recherche un Product Owner pour une squad Agile dédiée à la configuration de tableaux électriques et aux solutions digitales associées.

Vous transformez les besoins métier en backlog clair, animez le refinement et assurez l’alignement PI et deliveries, en travaillant avec les Business Analysts et les développeurs dans un cadre SAFe international.

Qualifications

• Expérience significative en Product Owner ou Product Manager dans le domaine digital.
• Capacité à transformer les besoins métier en exigences claires et testables.
• Expérience dans un environnement Agile à l’échelle SAFe et international.

Responsabilités

• Traduire la vision produit en objectifs concrets pour la squad.
• Aligner PI, fonctionnalités, user stories et releases.
• Prioriser le backlog selon valeur, risques et dépendances.
• Animer les sessions de refinement et préparer les sujets pour le développement.
• Collaborer avec BA, Technical Leaders,architectes et développeurs.

Connaissances

Product Owner

Backlog management

User stories

Product lifecycle

Dependencies

Quality & security

Web apps & API

Cloud & cybersec

Delivery trade-off

Communication

English

Formation

Engineering / IT degree

Outils

SAFe

Description du poste

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la transformation digitale des solutions de distribution électrique.

Au sein de la Business Unit Energy Management, vous rejoignez la division Power Products, qui conçoit des produits et systèmes de distribution électrique basse tension.

Nous proposons une gamme complète de solutions sûres et fiables pour les applications de distribution électrique basse tension, incluant des disjoncteurs, enveloppes, tableaux électriques ainsi que les solutions logicielles associées qui accompagnent leur conception et leur déploiement.

Votre rôle

Rattaché(e) à l’Engineering Manager au sein de l’organisation Channel Partner Software, vous intervenez en tant que Product Owner pour une squad Agile développant des applications web d’entreprise dédiées à la configuration de tableaux électriques et aux solutions digitales associées.

Vous êtes responsable de la transformation des priorités produit, des besoins métiers et des attentes clients en un backlog clair, priorisé et exploitable par les équipes de développement. Vous garantissez que les solutions livrées répondent aux objectifs de valeur, de qualité et d’expérience utilisateur attendus.

Au sein d’un Agile Release Train SAFe, vous assurez l’alignement entre la vision produit, les objectifs de Program Increment (PI), les fonctionnalités, les user stories et les releases, tout en favorisant une exécution fluide et orientée valeur.

Vos missions

Définition des priorités et création de valeur

• Traduire la vision produit, les priorités business et les attentes clients en objectifs concrets pour la squad.
• Garantir l’alignement entre les objectifs PI, les fonctionnalités, les user stories et les releases.
• Prioriser le backlog en fonction de la valeur, des risques, des dépendances et de la capacité de l’équipe.
• Équilibrer les besoins court terme avec l’évolution durable du produit.

Gestion du backlog et préparation des développements

• Être responsable du backlog de la squad et garantir sa qualité, sa visibilité et sa priorisation.
• Transformer les priorités produit en fonctionnalités, enablers et user stories clairement définis.
• Animer les activités de refinement et s’assurer que les sujets sont suffisamment préparés avant leur développement.
• Collaborer avec les Business Analysts, Technical Leaders, architectes et développeurs pour clarifier les besoins, les contraintes et les dépendances.

Planification et exécution Agile

• Participer activement aux événements SAFe : PI Planning, planification d’itération, démonstrations et revues.
• Contribuer à la définition d’objectifs réalistes et alignés avec les priorités business.
• Coordonner les engagements de livraison avec le Product Management et les parties prenantes.
• Identifier et communiquer rapidement les risques, arbitrages et dépendances impactant les livraisons.

Communication et amélioration continue

• Être le point de contact principal pour les priorités produit et les décisions de backlog.
• Communiquer clairement les objectifs, priorités et arbitrages auprès des parties prenantes.
• Exploiter les retours utilisateurs, les démonstrations et les données d’usage pour ajuster les priorités.
• Promouvoir une culture orientée valeur et contribuer à l’amélioration continue des pratiques Product Owner.

Qualité, sécurité et exigences non fonctionnelles

• Garantir la prise en compte des exigences de qualité, sécurité, performance, résilience et maintenabilité dans le backlog.
• Veiller à ce que les enablers techniques, les actions de qualité et les exigences de conformité soient correctement priorisés.
• Favoriser une compréhension partagée des critères de qualité et de la Definition of Done au sein de la squad.

Votre profil

• Diplôme en ingénierie, informatique, systèmes d’information, gestion de produit ou domaine équivalent.
• Expérience significative en tant que Product Owner, Product Manager, Business Analyst ou dans une fonction comparable de pilotage produit digital.
• Vous avez déjà géré et priorisé un backlog produit dans un environnement de développement logiciel.
• Vous savez transformer des besoins métier et utilisateurs en exigences claires, testables et exploitables.
• Vous êtes à l’aise pour travailler avec des équipes de développement, des architectes et des parties prenantes métiers.
• Une expérience dans un environnement Agile à l’échelle (SAFe) constitue un véritable atout.
• Une expérience dans des organisations internationales ou distribuées est appréciée.

Vos compétences

• Bonne maîtrise du rôle de Product Owner et du fonctionnement des équipes Agile.
• Solides compétences en gestion, refinement et priorisation de backlog.
• Capacité à rédiger et challenger des user stories, critères d’acceptation et règles de gestion.
• Compréhension du cycle de vie produit, depuis la découverte du besoin jusqu’à la livraison et à la validation.
• Bonne compréhension des mécanismes de gestion des dépendances, des risques et des releases.
• Sensibilité aux enjeux qualité, sécurité, performance et maintenabilité des solutions.
• Bonne compréhension des applications web d’entreprise, des API, des intégrations, du cloud et des principes de cybersécurité.
• Capacité à arbitrer entre valeur, risque, effort et contraintes de delivery.
• Excellentes capacités de communication, de facilitation et d’influence.
• Anglais courant indispensable.

Nous savons que les compétences se développent à travers de nombreuses expériences professionnelles et personnelles. Si vous ne répondez pas à l’ensemble des critères décrits mais pensez que votre expérience et votre potentiel sont en adéquation avec ce poste, nous vous encourageons à postuler.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer au développement de solutions digitales utilisées par des milliers de partenaires et clients à travers le monde.
• Évoluer dans un environnement Agile mature, au sein d’un Agile Release Train à forte visibilité.
• Collaborer avec des experts en Product Management, Architecture, Développement, DevOps et Business Analysis.
• Participer à la transformation digitale de l’activité Power Products de Schneider Electric.
• Développer votre impact sur des produits stratégiques au cœur de l’expérience utilisateur.

Life Is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécients». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, du mariage ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.