Opérateur senior en maintenance industrielle

Schneider Electric; Carros; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Assurance santé

Congés payés

RTT

Plan d’épargne salarial

Résumé du poste

Schneider Electric France, basé à Carros, recherche un opérateur senior en opérations industrielles pour assurer la fiabilité des équipements et l'excellence opérationnelle. Vous coordonnerez la maintenance et favoriserez l'amélioration continue dans un cadre industriel.

Le poste offre des opportunités de développement, une culture axée sur la sécurité et l'efficacité, et une rémunération globale incluant des avantages et des programmes de formation.

Qualifications

• Capacités de jugement et prise de décision sur des problèmes complexes.
• Esprit proactif et focus sur l'action préventive.
• Compétences efficaces en communication et collaboration avec les équipes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en proposant des améliorations.

Responsabilités

• Coordonner les activités de maintenance incluant inspections, réparations et maintenance préventive pour minimiser les temps d'arrêt
• Gérer l'inventaire des pièces de rechange pour assurer la disponibilité et soutenir les opérations
• Analyser les données de maintenance pour identifier les tendances et piloter des initiatives d'amélioration continue
• Collaborer avec les équipes transverses pour résoudre les problèmes techniques et optimiser les méthodes de production

Connaissances

Orientation client

Compétences numériques

Orientation résultats

Capacité d'influence

Performance opérationnelle

Optimisation des processus

Gestion de la santé et sécurité

Résolution de problèmes

Description du poste

Rejoignez notre équipe d'opérations industrielles en tant qu'opérateur senior et jouez un rôle clé dans le maintien de la fiabilité des équipements et l'excellence opérationnelle. Si vous maîtrisez la coordination de maintenance et êtes passionné par l'amélioration continue, nous voulons vous rencontrer.

Que ferez-vous ?

• Coordonner les activités de maintenance incluant inspections, réparations et maintenance préventive pour minimiser les temps d'arrêt
• Gérer l'inventaire des pièces de rechange pour assurer la disponibilité de la maintenance et soutenir les opérations continues
• Analyser les données de maintenance pour identifier les tendances et piloter des initiatives d'amélioration continue
• Collaborer avec les équipes transverses pour résoudre les problèmes techniques et optimiser les méthodes de production

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Orientation client — niveau intermédiaire ; garantir que les activités de maintenance répondent aux besoins de production et aux attentes des parties prenantes internes
• Compétences numériques — niveau intermédiaire ; utiliser les systèmes de gestion de maintenance pour suivre les ordres de travail et analyser les données de performance
• Orientation résultats — niveau intermédiaire ; prioriser les tâches pour atteindre les objectifs de disponibilité et les cibles opérationnelles
• Capacité d'influence — niveau intermédiaire ; coordonner avec les équipes pour aligner les priorités de maintenance et l'allocation des ressources
• Performance opérationnelle industrielle — niveau intermédiaire ; surveiller l'efficacité des équipements et identifier les opportunités d'amélioration
• Optimisation des processus de fabrication — niveau intermédiaire ; rationaliser les flux de travail de maintenance pour améliorer l'efficacité
• Gestion de la santé et sécurité opérationnelle — niveau intermédiaire ; s'assurer que tous les travaux de maintenance respectent les normes et protocoles de sécurité
• Résolution de problèmes — niveau intermédiaire ; diagnostiquer les problèmes d'équipement et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Solides capacités de jugement et de prise de décision face à des problèmes de maintenance complexes ou escaladés
• Esprit proactif avec un focus sur l'action préventive et l'amélioration continue
• Compétences efficaces en communication et collaboration avec les équipes de production et techniques
• Capacité à travailler de manière autonome selon les procédures établies tout en proposant des idées d'amélioration

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Rôle opérationnel où votre travail impacte directement la fiabilité des équipements et la performance de l'usine
• Opportunité de piloter des initiatives d'amélioration et de développer votre expertise technique
• Culture d'équipe collaborative qui valorise la sécurité, la qualité et l'apprentissage continu
• Parcours professionnels clairs au sein de la maintenance et des opérations

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29 840 - EUR 44 760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.