Sociologue Chargé(e) d'études

Ministère de l'Intérieur; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l’Intérieur, via le Bureau de l’analyse et de l’anticipation, recherche un sociologue démographe pour mener des études et analyses RH. Vous concevrez et présenterez des résultats en réunions, rédigez des synthèses et contribuerez à des projets d’amélioration des données et des indicateurs RH.

Vous travaillerez au sein de la section sociologie-démographie de la gendarmerie nationale et interviendrez sur des sujets liés à la population, au recrutement et à la gestion des compétences.

Qualifications

• Maîtrise des méthodologies d’enquêtes en sciences humaines et sociales.
• Compétences en techniques statistiques et traitement de données.
• Capacité à concevoir et traiter des études quantitatives et qualitatives.
• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif.

Responsabilités

• Concevoir, analyser et présenter des conclusions d’études sociologiques et démographiques.
• Rédiger et synthétiser des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques.
• Participer à des projets de fiabilisation des données et de recensement.
• Construire et optimiser des outils de valorisation des travaux du service.

Connaissances

Méthodologies d’enquêtes

Techniques statistiques

Concevoir et traiter études

Connaître environnement institutionnel

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Concevoir, analyser et présenter en réunion ou en amphithéâtre les conclusions des études sociologiques et des sondages (cohorte, étude départ, sujets divers). Pour cela, mobiliser des outils qualitatifs et quantitatifs (entretiens, questionnaires) ;
• Rédiger et synthétiser des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques ;
• Participer aux projets de fiabilisation des données (déclaration CNIL, refonte d'études...) ;
• Construire et optimiser des outils de valorisation des travaux de la section (infographies, charte graphique, document de présentation) ;
• Faire de la veille sociologique sur les forces de sécurité intérieure, les Armées et sur tout sujet qui pourrait impacter le recrutement, la fidélisation et la montée en compétences au sein de l'Institution dans les années à venir : natalité, éducation nationale, génération, etc ;
• Être force de proposition sur des sujets d'études menées au sein de l'institution ;
• Faire le lien avec les démographes dans les études.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.

La section sociologie-démographie du bureau de l'analyse et de l'anticipation :

• participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ;
• élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, ...) ;
• apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (5 civils et 12 militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues, dont le chef de section est militaire.

Liaisons hiérarchiques

Le/la sociologue exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Contacts permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale, fréquents au sein des directions de la DGGN, réguliers avec le ministère de l'intérieur.

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Méthodologies d’enquêtes en sciences humaines et sociales Niveau maîtrise requis
• Connaître les techniques statistiques Niveau maîtrise requis
• Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives Niveau maîtrise requis
• Connaître son environnement institutionnel Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis
• Avoir l’esprit de synthèse Niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger Niveau maîtrise requis
• Savoir analyser Niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise requis
• Savoir s’adapter Niveau maîtrise requis
• Savoir s’exprimer oralement Niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer Niveau pratique requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra d’acquérir une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux sociologiques appliqués à la gendarmerie pourront être valorisés dans une autre direction d’emploi du ministère de l’intérieur ou dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Évaluation annuelle des deux années précédentes si existantes (CREP 2026 et 2025 pour les fonctionnaires)
• Contrat de travail en cours si existant pour les contractuels
• Formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.