Senior Product Manager - Tax & Accounting

Nopillo; Paris; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un PM senior pour prendre en charge l'expérience utilisateur dans le domaine Tax & Accounting. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans des rôles similaires et une expérience dans la gestion de projets. Il devra stabiliser et améliorer les produits tout en atteignant des objectifs ambitieux de satisfaction client. Ce rôle offre un environnement de travail collaboratif avec une culture d'innovation et d'efficacité.

Qualifications

• PM senior avec au moins 5 ans d'expérience produit ou 3 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à prendre des décisions en autonomie.
• Avoir un intérêt durable pour le domaine Tax & Accounting.

Responsibilities

• Stabiliser et rendre scalable les produits Tax & Accounting.
• Améliorer l'expérience utilisateur et atteindre des objectifs NPS.
• Intégrer l'offre au sein de la plateforme patrimoniale.

Skills

Rigueur

Gestion de projets

Expérience en Tax & Accounting

Job description

Tu rejoins une équipe produit composée de 2 PMs (Henri et Louis) et tu prends la responsabilité de l’expérience utilisateur post paiement sur nos produits Tax & Accounting dans un contexte de lancement récent de deux nouvelles offres.

Résultats attendus

Stabiliser et rendre scalable nos produits “location nue” et SCI pour nous permettre d’assurer une bonne expérience (NPS ≥ 7) pour 1 000 utilisateurs à un coût maîtrisé (marge brute ≥ 70%) avant fin 2026.

Comment? En construisant par exemple un parcours self‑serve pour notre offre location nue qui a panier moyen 2-3 fois inférieur à notre produit historique.

Améliorer notre produit historique LMNP (~10 000 utilisateurs) pour atteindre une marge brute de 85% et un NPS ≥ 8.

Comment? En travaillant par exemple avec l'équipe technique pour dépasser les limites des modèles LLM et proposer un conseil fiscal transparent et de très haute qualité à l'échelle.

Intégrer l’offre Tax & Accounting au sein de notre plateforme patrimoniale en construction en faisant en sorte que 50% des utilisateurs Tax & Accounting utilisent au moins un autre produit de la plateforme.

Comment? En faisant levier par exemple sur les données Tax & Accounting pour proposer des économies additionnelles.

Garantir en travaillant main dans la main avec notre expert métier la conformité de notre produit et transformer l’instabilité fiscale en une source d’opportunité pour nos utilisateurs.

Notre organisation Tech & Product

Nous avons des convictions fortes sur le fonctionnement d’une équipe Tech & Product et cherchons un.e PM qui partage les mêmes convictions.

Nous pensons que les PMs ne doivent pas être des “product owners” mais des profils “business first” qui identifient et priorisent des problèmes à résoudre.

La résolution de ces problèmes est en très grande partie assurée par les “product engineers” autonomes pendant la phase de delivery ce qui permet au PM de préparer le sprint suivant en repartant des enjeux business de l’organisation.

Profil recherché

PM senior capable de prendre ce rôle en autonomie (nous estimons que cela correspond à au moins 5 ans d’expériences produit ou 3 ans cumulé à une expérience professionnelle préalable significative).

Nous ne cherchons pas un “mouton à 5 pattes”! Nous privilégions pour ce rôle la rigueur et la capacité à gérer des projets plutôt que la créativité et l’intuition produit.

Nous privilégierons les profils ayant une expérience dans le domaine Tax & Accounting. Il s’agit moins pour nous de “gagner du temps” (car nous pensons que le bon profil peut rapidement être up to speed) mais de valider un intérêt durable pour notre domaine d’expertise sur lequel nous pouvons tous les deux construire.

Analyse de ton track record

Partage via ton « portfolio » : 2 projets significatifs où tu as joué un rôle clé.

Pour chaque projet, détaille :

• Le problème initial identifié.
• Ton approche pour résoudre le problème.
• Les solutions que tu as mises en œuvre (features, process, MVP…).
• L’impact mesuré (même si négatif : on valorise l’apprentissage et l’itération ).

Processus de recrutement

Appel de découverte avec Florent, co-fondateur en charge du produit (30 min)

Cas pratique « à la maison » et debrief avec Henri (senior PM) et Florent (1 h-1 h30)

Rencontre avec Louis (PM) et Eric (CTO) (45 min)