Senior Product Manager - H/F

Jobless; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Hubvisory, cabinet en France spécialisé en Product Management et IA, cherche un Senior Product Manager capable de piloter discovery et stratégie produit chez des clients grands comptes, et d'influencer au-delà de sa squad.

Vous travaillez sur des contextes complexes, bâtissez des relations avec des sponsors, formez les juniors et participez au développement interne. Rémunération et progression associées.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience en Product Management.
• Maîtrise de la discovery et de la stratégie produit.
• Capacité à influencer au-delà de l'équipe et communiquer avec des sponsors de haut niveau.

Responsabilités

• Piloter la discovery et la stratégie produit.
• Arbitrer les priorités liées aux objectifs business du client.
• Transmettre et former les profils plus juniors.
• Questionner les pratiques produit au niveau organisationnel.
• Construire une relation de confiance avec des sponsors de haut niveau.

Connaissances

Discovery

Product strategy

Leadership

Mentoring

Stakeholder management

OKR

JTBD

Story mapping

Description du poste

Tu ne te contentes plus de piloter une squad — tu influences au-delà. Tu sais poser une vision produit qui tient la route face à un CODIR, transmettre à des PM plus juniors, et intervenir sur des contextes où la complexité ne se résume pas à un backlog chargé.

Chez Hubvisory, le grade Senior, c'est ça : la maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, la capacité à transmettre, et une influence qui dépasse ta squad pour toucher l'organisation du client. Tu interviens chez des clients grands comptes, sur des missions où on attend de toi un vrai partenaire de réflexion, pas juste un exécutant de roadmap.

Concrètement, tu :

• pilotes la discovery et la stratégie produit sur des sujets à enjeu, en autonomie complète, pas seulement la delivery
• arbitre les priorités en les reliant aux objectifs business du client, y compris quand les avis divergent
• transmets aux profils plus juniors : tu structures leur montée en compétence, pas juste la tienne
• challenges les pratiques produit en place au niveau organisationnel, pas seulement au niveau squad
• construit une relation de confiance avec des sponsors de haut niveau, capable de porter un narratif face à des interlocuteurs exigeants

Tu travailles avec des clients comme Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour. Des contextes complexes, des enjeux réels, et une vraie latitude pour peser sur les décisions.

Et au-delà de la mission, tu participes au développement d'Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE. Parce qu'ici, l'impact ne s'arrête pas à la porte du client.

Pourquoi rejoindre Hubvisory :

Hubvisory, c'est le seul cabinet en France spécialisé exclusivement en Product Management et IA. Pas de dilution dans du conseil généraliste. Pas de profil fourre-tout. Du Product, point.

Ce qui change ici par rapport à la plupart des cabinets :

Les revalorisations salariales sont bi-annuelles, hors période d'essai. Tu n'attends pas de changer d'entreprise pour progresser.

L'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué de façon égalitaire. Quand Hubvisory performe, tout le monde en profite.

Le Campus Hubvisory : onboarding qualitatif à l'arrivée, 1000h de contenus à la carte ensuite. La montée en compétence n'est pas un discours, c'est un programme.

Tu rejoins une communauté de 135 consultants qui prennent leur métier au sérieux, avec un âge moyen de 32 ans et une satisfaction client excellente (supérieure à 9/10)

Rémunération :

Fixe entre 52K€ et 58K€ annuels bruts (Paris) + variable + participation aux résultats (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du salaire brut fixe)

Profil recherché :

Tu as entre 4 et 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.

Les incontournables :

• Autonomie complète sur le cycle produit, avec une vraie capacité à influencer au-delà de ta squad
• Expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniors
• À l'aise pour porter un narratif stratégique face à des interlocuteurs de haut niveau, pas seulement challenger une squad

Ce qui fera la différence :

• Expérience en contexte grands comptes ou multi-équipes complexes
• Pratique confirmée des frameworks produit : OKR, JTBD, story mapping
• Une vraie sensibilité à l'organisation du client, pas seulement au produit

Ce qu'on cherche côté posture : quelqu'un qui parle autant de l'organisation que du produit, qui sait construire une relation de confiance à un niveau sponsor, et qui a une vraie routine de veille et de montée en compétence.