Product Manager - H/F

Hubvisory; Lille; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Revalorisations bi-annuelles

Mentorat

Engagement sociétal fort

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion de produit recherche un futur leader produit pour piloter des projets stratégiques. Vous serez responsable de la conception et de la gestion des roadmaps, avec un accent sur la valeur et l'impact mesurable. Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en gestion de produit, maîtrise les méthodes agiles et a un sens aigu des enjeux business. Un environnement stimulant et humain est offert, avec des opportunités de progression et de mentorat.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de produit dans des contextes exigeants.
• Connaissance de la complexité et des enjeux business réels.
• Maîtrise des fondamentaux : Discovery structurée, priorisation rigoureuse.
• Maîtrise des fondamentaux du produit: cadrage, backlog et roadmap.
• Bonnes compétences de communication et collaboration avec designers et engineering.

Responsabilités

• Agir en tant que référence Produit dès le cadrage stratégique.
• Piloter la conception avec les Designers et les équipes tech.
• Construire une roadmap cohérente et animer les stakeholders.

Connaissances

Gestion de produit

Priorisation rigoureuse

Pilotage par la donnée

Vision produit claire

Communication avec des interlocuteurs seniors

Description du poste

Et Surtout, Tu Pilotes Par La Valeur

Tu veux rejoindre LES experts produit et IA en France ? 👋 Chez Hubvisory, on a fait un choix clair : ne faire que du Product et de l'IA. Pas du conseil généraliste. Pas de la transformation floue. Du Product Management exigeant, structuré, orienté impact.

Ton rôle

En mission, tu es la référence Produit.

• Tu interviens dès le cadrage stratégique : compréhension fine du besoin, exploration des opportunités, structuration d’une Discovery solide. Tu poses les bonnes questions avant de proposer des solutions.
• Tu pilotes ensuite la conception avec les Designers et les équipes tech. Tu arbitres, tu priorises, tu assumes.
• Tu construis une roadmap cohérente, tu structures un backlog utile, tu animes les stakeholders, tu cadres la vision.

Et Surtout, Tu Pilotes Par La Valeur

KPI, OKR, performance business, impact mesurable.

Un produit réussi, pour nous, ce n’est pas une feature livrée. C’est un problème résolu et un résultat atteint. 🚀

Notre terrain de jeu

Des environnements complexes, à fort enjeu, chez des acteurs comme : Dior, Decathlon, Saint‑Gobain, France Télévisions, Leroy Merlin.

Ce qui nous différencie

Une vraie spécialisation Product.

Toute l’entreprise est pensée pour faire progresser des experts produit.

Un cadre de progression clair.

Formation initiale structurée, mentorat, Hubvisory Campus, feedback continu.

100 % de nos postes à responsabilité sont occupés par des profils ayant évolué en interne.

Un environnement ambitieux et humain.

Revalorisations bi-annuelles, intéressement, engagement sociétal fort, culture de la méritocratie et de la bienveillance.

Ton profil

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en Product Management dans des contextes exigeants.
• Tu as connu la complexité, les arbitrages difficiles, les enjeux business réels.
• Tu ne te définis pas par les features que tu as livrées, mais par l’impact que tu as généré.
• Tu maîtrises les fondamentaux : Discovery structurée, priorisation rigoureuse, pilotage par la donnée, vision produit claire. Ce ne sont pas des mots-clés pour toi, ce sont des standards.
• Tu es à l’aise face à des interlocuteurs seniors. Tu sais challenger sans heurter, convaincre sans imposer.
• Tu es autonome, exigeant(e) envers toi-même, et animé(e) par la progression continue.

Nous ne cherchons pas un(e) gestionnaire de backlog.

Nous cherchons un(e) futur(e) leader produit.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Échange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Étape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Étape 4 : Échange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche.

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog.