Senior Payroll Manager France

Henkel; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Henkel France recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel rattaché à la Head of HR Operations BeNeFrance, pour piloter la paie d'environ 850 collaborateurs en France et garantir conformité sociale et fiscale.

Vous encadrez une Gestionnaire de Paie et collaborez avec notre prestataire externe pour assurer une paie fiable et délivrée dans les délais. Vous participez à l'amélioration continue des processus RH et à des projets de transformation.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent.
• Au moins 10 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
• Expérience managériale et pilotage de prestataires externes.
• Maîtrise SAP et Excel.
• Anglais professionnel courant.

Responsibilities

• Pilotage de la paie et de l'administration du personnel.
• Superviser les cycles de paie mensuels et les contrôles associés.
• Gérer les partenaires et les parties prenantes, y compris le prestataire externe.
• Contribuer à l'amélioration continue et aux projets RH.
• Produire le reporting RH et accompagner la montée en compétences.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Management d'équipe

Pilotage prestataires externes

Analyse et rigueur

Anglais professionnel

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent

Tools

SAP

Excel

Job description

Votre mission

Rattaché(e)à la Head of HR Operations BeNeFrance, vous êtes responsable de lagestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètred'environ 850 collaborateurs en France, dans le respect de lalégislation sociale et fiscale, des accords collectifs, ainsi que despolitiques et standards du Groupe.

Ausein de l'équipe RH BeNeFrance, vous encadrez une Gestionnaire de Paie etpilotez la relation avec notre prestataire de paie externe afin de garantir unepaie fiable, conforme et délivrée dans les délais.

Vousjouez également un rôle clé dans l'amélioration continue des processus, laqualité des données RH et les projets de transformation de la fonction.

Vos principales responsabilités

Pilotagede la paie et de l'administration du personnel

• Garantir l'exactitude, la conformité et la qualité del'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales, sociales etfiscales applicables en matière de paie.
• Superviser les cycles de paie mensuels et assurer labonne exécution des contrôles associés.
• Garantir la fiabilité des données RH et paie tout aulong du processus.

Gestiondes partenaires et des parties prenantes

• Piloter la relation avec notre prestataire de paieexterne et assurer un partenariat efficace et performant.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH (HR BusinessPartners, Compensation & Benefits, Time Management, HRIS, SharedServices, Finance, etc.) afin d'assurer la cohérence et la qualité desprocessus.
• Conseiller et accompagner les équipes RH et lesmanagers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.

Améliorationcontinue et transformation

• Contribuer aux projets de transformation RH etd'optimisation des processus.
• Piloter les outils RH et Paie, notamment SAP, etparticiper à leur évolution.
• Identifier et mettre en œuvre des solutions permettantd'améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur.

Reportinget management

• Produire et analyser les indicateurs de performanceliés à la paie et à l'administration du personnel.
• Assurer le suivi des audits et des contrôles internes.
• Encadrer, développer etaccompagner une Gestionnaire de Paie dans sa montée en compétences

Profil souhaité

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion,Finance ou équivalent.
• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de lapaie et de l'administration du personnel, idéalement dans un environnementinternational et matriciel.
• Solide expertise technique en paie française, droitsocial et obligations fiscales associées.
• Expérience managériale confirmée, incluant idéalementle pilotage de prestataires externes.
• Forte capacité d'analyse, de rigueur et d'organisation.
• Excellentes compétences relationnelles et aptitude àcollaborer avec de multiples parties prenantes.
• Sens du service, intégrité, engagement et espritd'équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, entransformation et multiculturel.
• Maîtrise de SAP et d'Excel.
• Anglais professionnel courant, à l'écrit comme àl'oral.

Chez Henkel, nous avons des parcours, des points de vue et des expériences de vie très variés. Nous pensons que la singularité de chacun de nos collaborateurs constitue notre force. Rejoins notre équipe et viens nous apporter ta singularité ! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap et la génération.