Senior Manager ERP

PostureConseil; Paris; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

PostureConseil recherche un Senior Manager ERP pour piloter des transformations ERP complexes auprès de grands industriels et diriger une practice ERP en plein essor.

Vous contribuerez au développement des offres, encadrerez des équipes de consultants et assurerez le lien avec les directions métier et IT, tout en garantissant l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.

Qualifications

• Diplôme d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce exigé.
• 10+ ans d'expérience, notamment en cabinet de conseil sur des projets ERP (SAP, Oracle, MS Dynamics).
• Maîtrise des processus industriels: supply chain, production, achats, finance opérationnelle.

Responsibilities

• Piloter des missions de transformation ERP (cadrage, déploiement, conduite du changement) auprès des directions métier et IT.
• Encadrer et monter en compétences les équipes de consultants.
• Contribuer au développement commercial: identification d'opportunités, rédaction de propositions, soutenance.
• Apporter une vision transverse couvrant supply chain, manufacturing et data.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Transformation SI

Relation client

Education

Diplômé d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce

Tools

SAP

Oracle ERP

Microsoft Dynamics

Job description

Pour un cabinet de conseil en management indépendant, reconnu parmi les champions de la croissance en France, nous recherchons un Senior Manager ERP. Fondé il y a plus de 30 ans, ce cabinet européen rassemble près de 300 consultants répartis entre la France et l'Allemagne. Son positionnement distinctif repose sur l'accompagnement des transformations opérationnelles de bout en bout, avec une expertise historique en Product Lifecycle Management étendue aujourd'hui à l'ensemble du cycle de vie industriel.

Présentation du poste

Vous intégrerez une practice en pleine expansion, dédiée aux enjeux de transformation des systèmes d'information et de pilotage des opérations. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'offre ERP et dans l'accompagnement de clients industriels majeurs.

Vos responsabilités :

• Piloter des missions complexes de transformation ERP (cadrage, sélection, déploiement, conduite du changement) auprès de directions métiers et IT
• Encadrer et faire monter en compétences des équipes de consultants sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles
• Contribuer activement au développement commercial : identification d'opportunités, rédaction de propositions, soutenance
• Apporter une vision transverse intégrant les dimensions supply chain, manufacturing et data
• Participer à la structuration des offres et au rayonnement du cabinet sur le marché ERP

Profil recherché

Vous avez l'habitude d'intervenir sur des problématiques complexes de transformation SI dans des environnements industriels exigeants.

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce, ou d'un cursus universitaire de premier plan
• Minimum 10 ans d'expérience, dont une part significative en cabinet de conseil sur des projets ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics ou équivalent)
• Maîtrise des processus industriels : supply chain, production, achats, finance opérationnelle
• Capacité avérée à piloter des équipes et à gérer la relation client au niveau direction
• Leadership naturel, esprit entrepreneurial et sens du collectif
• Français courant, anglais professionnel indispensable

Pourquoi cela devrait vous intéresser ?

Si vous cherchez à donner du sens à votre carrière dans un environnement exigeant mais humain, vous êtes au bon endroit !

• Un cabinet à taille humaine avec une culture fondée sur la proximité, l'engagement et l'excellence opérationnelle
• Des missions à fort impact auprès de grands groupes industriels européens
• Une autonomie réelle dans le développement de votre practice et de vos clients
• Un parcours d'évolution vers des responsabilités de direction
• Une rémunération attractive alignée sur les standards du marché conseil
• Un environnement collaboratif qui valorise autant l'expertise que la dimension humaine des transformations