Senior IT Talent Acquisition Partner

Capgemini; Nantes; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini France recherche un Talent Acquisition Senior pour accompagner la croissance de nos activités IT dans les secteurs Banque, Assurance et Services Financiers. Vous serez partenaire des opérationnels et piloterez le cycle complet de recrutement.

Vous définirez les besoins avec les managers, développerez des stratégies d'acquisition et réaliserez des entretiens RH tout en maîtrisant sourcing via LinkedIn Recruiter et les jobboards. Anglais professionnel souhaité et cadre international.

Qualifications

• Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente.
• Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le recrutement de profils IT.
• Expertise dans les métiers du conseil, ESN ou recrutement spécialisé dans les services financiers.

Responsabilités

• Accompagner les directeurs/managers dans la définition des besoins de recrutement.
• Construire et piloter les stratégies d'acquisition de talents sur des populations IT pénuriques.
• Recruter des profils expérimentés (Financial Services) tels que Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet, Architecte, Développeur, etc.
• Réaliser les entretiens RH et évaluer l'adéquation des candidats.
• Développer des approches de sourcing via LinkedIn Recruiter et jobboards, réseaux professionnels et cooptation.
• Piloter l'activité à travers les indicateurs et améliorer les pratiques Talent Acquisition.
• Contribuer au rayonnement Capgemini sur le marché IT et au parcours employer branding.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing direct

Gestion multi-recrutements

Relation managers

Outils de recrutement

Formation

Bac+5 RH / École de Commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

Jobboards

Description du poste

Capgemini France recherche un Talent Acquisition Senior pour accompagner la croissance de nos activités IT dans les secteurs Banque, Assurance et Services Financiers. Vous serez partenaire des opérationnels et piloterez le cycle complet de recrutement.

Vous définirez les besoins avec les managers, développerez des stratégies d'acquisition et réaliserez des entretiens RH tout en maîtrisant sourcing via LinkedIn Recruiter et les jobboards. Anglais professionnel souhaité et cadre international.