Senior international HR Generalist

LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe sur 13 mois

Prime individuelle jusqu’à 18%

Intéressement

Télétravail partiel

Avantages sociaux

Résumé du poste

Juvisé Pharmaceuticals Paris recherche un Chargé des Ressources Humaines Senior pour piloter les RH des filiales européennes et standardiser les pratiques Groupe. Vous accompagnerez managers et équipes sur les sujets RH quotidiens, en veillant à la conformité et à la qualité des processus.

BAC+5 RH/Droit social, 5 ans d'expérience international, anglais courant, administration du personnel et paie externalisée maîtrisés; capacité à gérer plusieurs projets, confidentialité et rigueur

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en RH, droit social ou école de commerce, spécialisation RH.
• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement à l'international.
• Anglais courant indispensable pour travailler avec des prestataires internationaux.
• Bonne maîtrise de l'administration du personnel et coordination de la paie externalisée.
• Maîtrise du développement des compétences et des dispositifs de formation.
• Capacité à piloter plusieurs projets et à évoluer dans un contexte structuré.
• Très bonne confidentialité et discrétion.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
• Autonomie et sens des priorités.

Responsabilités

• Coordinateur et gestion RH des filiales internationales et structuration des entités.
• Recruter avec aides externes, définir les besoins et mener les entretiens.
• Interlocuteur RH de référence des collaborateurs et managers des filiales.
• Gérer l'administration du personnel: contrats, avenants, périodes d'essai.
• Coordonner onboarding, sorties, absences et mouvements du personnel.
• Transmettre les éléments variables de paie aux prestataires locaux.
• Suivre les prestataires RH locaux (paie, cabinets juridiques, protection sociale).
• Veiller à l'application des politiques RH Groupe et produire des indicateurs.
• Contribuer à des projets de structuration RH et à l'évolution des outils SIRH.

Connaissances

Anglais professionnel courant

Administration du personnel

Paie externalisée

Développement des compétences

Gestion de projets

Rigueur et discrétion

SIRH

Autonomie

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Juvisé Pharmaceuticals est une entreprise pharmaceutique dont la mission consiste à redonner la priorité à des médicaments essentiels afin d’améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde.

Depuis notre création en 2008, notre portefeuille s’est constitué avec l’acquisition de médicaments «princeps» auprès de grandes entreprises pharmaceutiques. Nous nous concentrons sur des médicaments essentiels, reconnus par la communauté médicale pour leur valeur thérapeutique, et nous assurons leur production, leur commercialisation et leur promotion auprès des professionnels de santé. Ce faisant, nous contribuons chaque année à l’amélioration de la santé de plus de 2,5 millions de patients à travers le monde.

Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, dont les médicaments en neurosciences, en gastro-entérologie, en oncologie, en cardiologie et en rhumatologie sont disponibles dans près de 80pays dans le monde.

Bâtie sur un modèle décentralisé et performant, notre équipe concentre les fonctions clés à haute valeur ajoutée et s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes.

Forts de notre stratégie d’entreprise et fidèles à notre ambition de répondre à des besoins médicaux encore non satisfaits, nous avons accéléré notre croissance en 2024 avec l’arrivée d’un médicament indiqué dans le traitement de la sclérose en plaques au sein de notre portefeuille.

Pour plus d'informations, veuillez visiter juvisepharmaceuticals.com

Description du poste:

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines Groupe, le Chargé de Ressources Humaines Senior accompagne le développement RH de plusieurs filiales européennes et contribuerez à la construction de pratiques RH harmonisées à l'échelle du Groupe. Il pilote également certains processus RH transverses, notamment le plan de développement des compétences du siège et contribue aux projets de structuration RH de l’entreprise.

Véritable relais opérationnel du Responsable des Ressources Humaines, il accompagne les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien tout en garantissant la qualité, la conformité et l'harmonisation des pratiques RH.

Catégories des missions

1) Coordination et gestion RH des filiales internationales

• Participer à la création, à l'intégration et à la structuration des filiales;

• Recruter les nouveaux salariés avec l’aide des prestataires externes(définition des besoins, gestion du processus et des entretiens) ;

• Être l'interlocuteur RH de référence des collaborateurs et managers des filiales;

• Assurer la gestion administrative du personnel des filiales : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations et documents RH;

• Coordonner la gestion des entrées (onboarding), sorties, absences et autres mouvements du personnel;

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie aux prestataires locaux;

• Assurer le suivi des prestataires RH locaux (paie, cabinets juridiques, protection sociale, solutions d'Employer of Record…);

• Veiller à la bonne application des politiques et processus RH Groupe au sein des filiales;

• Produire et analyser les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.);

• Assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires avec l'appui des conseils locaux.

2) Développement des compétences (périmètre siège)

• Recueillir et consolider les besoins de développement exprimés par les collaborateurs et managers;

• Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences;

• Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions de formation;

• Organiser et suivre les formations réglementaires et obligatoires;

• Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre et produire les indicateurs associés;

• Contribuer aux obligations légales et aux échanges avec les partenaires sociaux relatifs à la formation.

3) Missions et projets RH transverses

• Support à l’administration RH du siège (contrats, attestations, commande titres restaurants, médecine du travail…) ;

• Participer aux campagnes RH Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues salariales, enquêtes collaborateurs, etc.);

• Contribuer aux projets de structuration et d'amélioration continue des processus RH;

• Participer au déploiement et à l'évolution des outils RH et SIRH;

• Apporter un appui opérationnel au Responsable des Ressources Humaines sur les sujets transverses et les priorités de l'équipe.

Compétences

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH

• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines sur des missions généralistes(idéalement dans un environnement international)

• Anglais professionnel courant indispensable afin de travailler avec des prestataires externes dans plusieurs juridictions

• Maîtrise de l'administration du personnel et de la coordination de la paie externalisée

• Maîtrise du développement des compétences et des dispositifs de formation

• Capacité à travailler dans un environnement en structuration, avec des priorités mouvantes

• Capacité à piloter plusieurs projets simultanément

• Très bon niveau de confidentialité et discernement

• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH

• Grande rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et sens des priorités

Nous vous proposons

Salaire :

• Une rémunération fixe versée sur 13 mois

• Une prime individuelle pouvant atteindre 18%

• Un accord d’intéressement

• Une prime d’engagement progressive

Avantages sociaux :

• 10 jours de repos offerts par an

• Jusqu\'à 2 jours par semaine de télétravail

• Une offre sportive (EGYM Wellpass)

Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.