Senior HR Data & SIRH Business Analyst

Craftman data; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Craftman data recherche un AMOA Senior / Business Analyst Senior pour accompagner l’équipe DIAPASON dans le maintien en conditions opérationnelles et les projets de transformation liés au patrimoine Data RH du Groupe.

Le candidat devra recueillir et analyser les besoins métiers RH, coordonner MOA/MOE et fournisseurs, piloter le backlog et réaliser les recettes fonctionnelles, tout en produisant les reportings et tableaux de bord RH.

Qualifications

• Expérience minimale 8 ans en AMOA SI dans des projets RH
• Expérience significative sur des projets SIRH, Data RH ou reporting RH
• Gestion de backlog, recett e fonctionnelle et coordination MOA/MOE
• Connaissance des problématiques de gouvernance et qualité des données RH
• Expérience dans des environnements complexes multi-acteurs
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et d’animation

Responsibilities

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH
• Assurer la coordination entre les métiers, la MOA, la MOE et les fournisseurs
• Piloter le backlog des évolutions et le suivi des anomalies
• Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles
• Accompagner l’intégration de nouvelles filiales au Référentiel Salarié Groupe
• Produire les reportings, supports de gouvernance et tableaux de bord
• Participer aux travaux de gouvernance, qualité et valorisation des données RH
• Préparer et animer les comités opérationnels et de pilotage
• Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs Data RH

Skills

AMOA SI

SIRH / Data RH

Recueil et analyse des besoins

Coordination MOA / MOE

Recette fonctionnelle

Pilotage RUN & Backlog

Gouvernance et qualité des données RH

Tools

Power BI

Jira

SharePoint

Teams

Microsoft 365

Job description

Craftman data recherche un AMOA Senior / Business Analyst Senior pour accompagner l’équipe DIAPASON dans le maintien en conditions opérationnelles et les projets de transformation liés au patrimoine Data RH du Groupe.

Le candidat devra recueillir et analyser les besoins métiers RH, coordonner MOA/MOE et fournisseurs, piloter le backlog et réaliser les recettes fonctionnelles, tout en produisant les reportings et tableaux de bord RH.