Senior AMOA SIRH/HCM Consultant – Transformation

Washington Frank International; Île-de-France; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Job summary

Le cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH à Paris recherche un Consultant Senior AMOA SIRH – HCM (H/F). Vous accompagnerez les clients dans leurs projets SIRH, depuis l’analyse des besoins métiers jusqu’au déploiement des solutions HCM, en assurant l’interface entre les équipes RH, IT et les intégrateurs.

Expérience: au moins 5 ans en SIRH dont 3 en cabinet/ESN; maîtrisez Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft ou Cegid HR.

Qualifications

• 5 ans d’expérience sur des projets SIRH, dont 3 ans en cabinet ou ESN.
• Expérience confirmée en AMOA SIRH sur projets de transformation ou déploiement.
• Maîtrise d’au moins une solution HCM: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft ou Cegid HR.
• Bonne compréhension des processus RH et enjeux de digitalisation.
• Capacité à transformer les besoins métiers en exigences fonctionnelles.
• Participer au cadrage, conception, recette, déploiement et conduite du changement.
• Bonne rédaction et gestion des interfaces entre métiers, IT et intégrateurs.

Responsibilities

• Échanger avec les directions RH et les métiers pour comprendre leurs besoins.
• Animer des ateliers fonctionnels et définir les processus RH cibles.
• Analyser les process existants et proposer des axes d’amélioration.
• Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
• Assurer l’interface entre les équipes métiers, IT et les intégrateurs.
• Accompagner les équipes dans la conception fonctionnelle et le déploiement des solutions HCM.
• Piloter ou participer à la recette fonctionnelle et au suivi des anomalies.
• Contribuer au déploiement et à la conduite du changement.

Skills

AMOA SIRH

Job description

Le cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH à Paris recherche un Consultant Senior AMOA SIRH – HCM (H/F). Vous accompagnerez les clients dans leurs projets SIRH, depuis l’analyse des besoins métiers jusqu’au déploiement des solutions HCM, en assurant l’interface entre les équipes RH, IT et les intégrateurs.

Expérience: au moins 5 ans en SIRH dont 3 en cabinet/ESN; maîtrisez Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft ou Cegid HR.