Senior Data HR BA & AMOA — Paris

Nicholson-SAS; Paris; Híbrido; EUR 80 000 - 105 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Télétravail partiel

Resumo da oferta

Nicholson-SAS recherche un Business Analyst Senior / AMOA Senior pour interviendre sur des projets Data RH, en lien avec les équipes métiers et SI, afin d’assurer fiabilité, évolution et valorisation du patrimoine Data RH.

Vous contribuerez à la gouvernance, à la qualité et au pilotage des données RH, et participerez à l’intégration de nouvelles filiales au Référentiel Salarié Groupe, tout en animant les comités opérationnels et les revues de pilotage.

Qualificações

• Expérience minimale de 8 ans en AMOA SI RH.
• Rédaction et formalisation des besoins métiers RH.
• Pilotage et priorisation du backlog des évolutions.
• Recette fonctionnelle et suivi des écarts.
• Animation des comités opérationnels et de pilotage.

Responsabilidades

• Rattacher l’équipe Data RH et piloter les activités RH.
• Gérer l interface MOA/MOE et les fournisseurs.
• Piloter et prioriser le backlog des évolutions et des anomalies.
• Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles et valider les écarts.
• Intégrer de nouvelles filiales au Référentiel Salarié Groupe.
• Produire les reportings et le pilotage de l’activité.
• Contribuer à la gouvernance et à la qualité des données RH.
• Conduire les comités opérationnels et les revues de pilotage.
• Participer à l’amélioration continue des processus Data RH.
• Maintenir et faire évoluer le patrimoine applicatif RH.

Conhecimentos

Requirements gathering

Stakeholder coordination

Backlog management

Functional testing

AMOA SI

Descrição da oferta de emprego

Nicholson-SAS recherche un Business Analyst Senior / AMOA Senior pour interviendre sur des projets Data RH, en lien avec les équipes métiers et SI, afin d’assurer fiabilité, évolution et valorisation du patrimoine Data RH.

Vous contribuerez à la gouvernance, à la qualité et au pilotage des données RH, et participerez à l’intégration de nouvelles filiales au Référentiel Salarié Groupe, tout en animant les comités opérationnels et les revues de pilotage.