SAP HR Product Lead | Run Excellence & S4 Migration

Decathlon Digital FR

Lille

Híbrido

EUR 70.000 - 100.000

Jornada completa

14 días+

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Actions salarié
Bonus mensuels/trimestriels

Descripción de la vacante

Decathlon Digital FR recherche un Product Manager SAP HR (f/m/d) basé à Lille en CDI. Vous garantissez la stabilité et la performance des RUN SAP HR et SAP BW, tout en accompagnant les projets stratégiques et la transformation internationale de l'entreprise.

Vous serez responsable des modules SAP HR et SAP BW, du pilotage des backlogs, des échanges de données avec Workday et des échanges avec les partenaires Editeurs et intégrateurs. Expérience ≥5 ans, maîtrise du payroll et des enjeux RH.

Formación

  • Expérience confirmée en gestion de produit RH et projets SAP.
  • Maîtrise des modules SAP HR et SAP BW et du cycle RUN.
  • Connaissance des enjeux paie et conformité RH.
  • Capacité à piloter des équipes et des dépendances techniques.

Responsabilidades

  • Piloter le RUN et l'excellence opérationnelle des produits SAP HR/SAP BW.
  • Conduire le backlog et les rituels agiles (JIRA) avec les équipes ABAP et TMA.
  • Gérer les échanges de données entre SAP et Workday et autres outils Core RH.
  • Conduire la migration SAP HR/SAP BW vers RISE S4 et coordonner les patches sécurité.
  • Gérer le budget produit et contribuer à SAP United pour d'autres pays.

Conocimientos

Product management
SAP HR
SAP BW
Agile / Jira
Workday integration
Payroll knowledge
Leadership

Herramientas

JIRA
Workday
SAP

Descripción del empleo

Decathlon Digital FR recherche un Product Manager SAP HR (f/m/d) basé à Lille en CDI. Vous garantissez la stabilité et la performance des RUN SAP HR et SAP BW, tout en accompagnant les projets stratégiques et la transformation internationale de l'entreprise.

Vous serez responsable des modules SAP HR et SAP BW, du pilotage des backlogs, des échanges de données avec Workday et des échanges avec les partenaires Editeurs et intégrateurs. Expérience ≥5 ans, maîtrise du payroll et des enjeux RH.

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