Digital Product Manager SAP HR (f/m/d)

Decathlon Digital FR; Lille; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Actions salarié

Bonus mensuels/trimestriels

Job summary

Decathlon Digital FR recherche un Product Manager SAP HR (f/m/d) basé à Lille en CDI. Vous garantissez la stabilité et la performance des RUN SAP HR et SAP BW, tout en accompagnant les projets stratégiques et la transformation internationale de l'entreprise.

Vous serez responsable des modules SAP HR et SAP BW, du pilotage des backlogs, des échanges de données avec Workday et des échanges avec les partenaires Editeurs et intégrateurs. Expérience ≥5 ans, maîtrise du payroll et des enjeux RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de produit RH et projets SAP.
• Maîtrise des modules SAP HR et SAP BW et du cycle RUN.
• Connaissance des enjeux paie et conformité RH.
• Capacité à piloter des équipes et des dépendances techniques.

Responsibilities

• Piloter le RUN et l'excellence opérationnelle des produits SAP HR/SAP BW.
• Conduire le backlog et les rituels agiles (JIRA) avec les équipes ABAP et TMA.
• Gérer les échanges de données entre SAP et Workday et autres outils Core RH.
• Conduire la migration SAP HR/SAP BW vers RISE S4 et coordonner les patches sécurité.
• Gérer le budget produit et contribuer à SAP United pour d'autres pays.

Skills

Product management

SAP HR

SAP BW

Agile / Jira

Workday integration

Payroll knowledge

Leadership

Tools

JIRA

Workday

SAP

Job description

Lille - Jardin des Plantes, Nord, France

Notre équipe Corporates Operations recherche un·e Product Manager SAP HR (f/m/d) en CDI basé·e à Lille.

Au sein de la direction Corporate Operations (200 personnes), qui pilote l'ensemble du SI RH & Finance, notre équipe SI RH est au cœur d'une transformation d'envergure internationale : l'implémentation globale de Workday dans tous les pays Decathlon. Nous gérons un écosystème de produits critiques (Core RH, Talent, Recrutement, Paie) avec pour ambition de concilier excellence opérationnelle locale et rationalisation globale. Un défi technologique et humain passionnant où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs.

En tant que Product Manager SAP HR, ta mission sera de garantir la stabilité et la performance du RUN de tes produits, tout en les faisant évoluer pour accompagner les projets stratégiques et la transformation internationale de l'entreprise. Tu seras responsable des produits SAP HR (calcul de la paie France et Espagne pour 40 000 utilisateurs) et SAP BW (reporting de paie).

Tes responsabilités principales s'articuleront autour de 4 grands piliers :

• Pilotage du RUN & Excellence Opérationnelle : Garantir la qualité et la conformité légale de la paie France & Espagne (et des futurs pays où sera déployé la solution SAP HR). Tu seras l'interlocuteur·trice privilégié·e des équipes payroll locales pour écouter, challenger et traduire leurs besoins en spécifications fonctionnelles.
• Animation de l'écosystème & Agilité : Animer au quotidien une équipe d'experts (3 développeurs ABAP, TMA HR Path et TMA Winch Consulting). Tu piloteras les rituels agiles, la priorisation du backlog sur JIRA et le suivi des livrables.
• Flux de données & Écosystème digital : Être le·la garant·e des échanges de données fluides et sécurisés entre l'outil de paie et les outils digitaux de Core RH, de planification des collaborateurs, de rémunérations diverses, ainsi que les outils financiers.
• Modernisation, Sécurisation & Projets Majeurs :
• Mener le projet stratégique de migration de SAP HR & SAP BW vers la version RISE S4, en étroite collaboration avec l'éditeur SAP et les équipes techniques SAP internes de Decathlon.
• Gérer l'application des Support Packages (patchs) de sécurité et coordonner les impacts avec le métier.
• Piloter l'intégration technique avec Workday (stabilisation pour la France, construction du flux pour l'Espagne avec l'intégrateur Shapein).
• Gouvernance, Économie & Stratégie : Assurer le pilotage budgétaire de ton produit (licences, TMA, projets). Tu participeras également aux réflexions stratégiques autour de l'initiative "SAP United" pour conseiller et étudier le déploiement de SAP HR dans d’autres pays, notamment avec le Royaume-Uni et la Malaisie en remplacement de leurs solutions locales.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un scope et des responsabilités similaires.
• Expertise Métier : Une expérience significative sur un outil de paie et une forte appétence pour les enjeux techniques et légaux liés aux RH. Une connaissance de SAP HR est un sérieux atout.
• Product Management & Agilité : Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit, et capacité éprouvée à gérer des dépendances complexes et des roadmaps techniques.
• Soft Skills : Excellente communication, leadership d'influence pour animer des tiers (éditeurs, intégrateurs) et collaborer avec des opérationnels experts. Esprit critique, orientation décisionnelle et forte capacité à prendre du recul.
• Langues : Français & Anglais courant indispensable pour évoluer dans notre contexte international.
• Environnement RISE S4
• Écosystème SIRH (Workday, Etemptation)
• Organisation de travail hybride ;
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac ou Windows) ;
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, formations internes et externes, etc.) ;
• Package de rémunération (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels).

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ACCESSIBILITE

Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur qu'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : c'est pourquoi l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincu·es que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus fort·es.

Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidat·es. En cas de besoin d'aménagement, tu peux en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle. Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement.

Imaginez si la technologie nous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites. C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital ! Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam. Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.

Changeons la donne pour de bon. Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble. Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.