Digital Product Manager SAP HR (f/m/d)

Decathlon Digital; Lille; Hybrid; EUR 78,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Organisation de travail hybride

Matériel fourni (Mac/Windows)

Équipe projet locale dans réseau Mond!

Développement des compétences et Form.

Job summary

Decathlon Digital Lille recherche un Product Manager SAP HR en CDI pour piloter le RUN de la paie France et Espagne, coordonner les intégrations et conduire l’initiative SAP United à l’international.

Vous animerez une équipe ABAP et des partenaires externes, gérerez les dépendances techniques et les roadmaps sur JIRA, dans un cadre international et agile.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un scope et des responsabilités similaires.
• Expérience sur un outil de paie et enjeux techniques et légaux liés aux RH. La connaissance de SAP HR est un atout.
• Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit et gestion de dépendances complexes.
• Excellente communication, leadership d'influence et collaboration avec des opérationnels experts.
• Français et anglais courants indispensables pour évoluer dans notre contexte international.

Responsibilities

• Piloter le RUN & l'Excellence Opérationnelle de la paie France & Espagne et futures zones.
• Animer l'écosystème avec une équipe d'experts et piloter les backlogs sur JIRA.
• Garantir les flux de données entre les outils paie, Core RH et Workday.
• Mener le projet de migration SAP HR & BW vers RISE S4 et coordonner patches de sécurité et intégrations.

Skills

Gestion de produit SAP HR

JIRA

Leadership d'équipe

Anglais courant

Tools

SAP HR

SAP BW HR

Workday

Job description

Product Manager SAP HR (f/m/d)

Notre équipe Corporate Operations recherche un(e) Product Manager SAP HR en CDI basé à Lille.

Au sein de la direction Corporate Operations (200 personnes), qui pilote l'ensemble du SI RH & Finance, notre équipe SI RH est au cœur d'une transformation d'envergure internationale : l'implémentation globale de Workday dans tous les pays Decathlon. Nous gérons un écosystème de produits critiques (Core RH, Talent, Recrutement, Paie) avec pour ambition de concilier excellence opérationnelle locale et rationalisation globale. Un défi technologique et humain passionnant où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs.

Contributions et responsabilités principales

• Pilotage du RUN & Excellence Opérationnelle : Garantir la qualité et la conformité légale de la paie France & Espagne (et des futurs pays où sera déployé la solution SAP HR). Interlocuteur privilégié des équipes payroll locales pour écouter, challenger et traduire leurs besoins en spécifications fonctionnelles.
• Animation de l'écosystème & Agilité : Animer au quotidien une équipe d'experts (3 développeurs ABAP, TMA HR Path, TMA Winch Consulting). Piloter les rituels agiles, la priorisation du backlog sur JIRA et le suivi des livrables.
• Flux de données & Écosystème digital : Garantir le flux de données fluides et sécurisés entre l'outil de paie et les outils digitaux de Core RH, de planification des collaborateurs, de rémunérations diverses, ainsi que les outils financiers.
• Modernisation, Sécurisation & Projets majeurs
  • Mener le projet stratégique de migration de SAP HR & SAP BW vers la version RISE S4, en étroite collaboration avec l'éditeur SAP et les équipes techniques SAP internes de Decathlon.
  • Gérer l'application des Support Packages (patchs) de sécurité et coordonner les impacts avec le métier.
  • Piloter l'intégration technique avec Workday (stabilisation pour la France, construction du flux pour l'Espagne avec l'intégrateur Shapein).
  • Gouvernance, économie & stratégie : Assurer le pilotage budgétaire du produit (licences, TMA, projets). Participer aux réflexions stratégiques autour de l'initiative "SAP United" pour conseiller et étudier le déploiement de SAP HR dans d’autres pays, notamment avec le Royaume-Uni et la Malaisie en remplacement de leurs solutions locales.

Compétences et qualifications requises

• Minimale 5 ans d'expérience sur un scope et des responsabilités similaires.
• Expérience significative sur un outil de paie et une forte appétence pour les enjeux techniques et légaux liés aux RH. La connaissance de SAP HR est un sérieux atout.
• Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit, et capacité éprouvée à gérer des dépendances complexes et des roadmaps techniques.
• Excellente communication, leadership d'influence pour animer des tiers (éditeurs, intégrateurs) et collaborer avec des opérationnels experts. Esprit critique, orientation décisionnelle et forte capacité à prendre du recul.
• Langues : Français & anglais courant indispensable pour évoluer dans notre contexte international.

Stack technique

• SAP HR & SAP BW HR
• Environnement RISE S4
• Écosystème SIRH (Workday, Etemptation)
• JIRA

Ce que nous vous offrons

• Organisation de travail hybride
• Matériel fourni en accord avec vos missions et nos engagements sociétaux (Mac ou Windows)
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale)
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, formations internes et externes, etc.)
• Package de rémunération (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels)

Engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité

Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur que l'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincus que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus forts. Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidats. En cas de besoin d'aménagement, vous pouvez en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle. Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement.