RSI / MANAGER DE TRANSITION

Mercato Sante; Colombes; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Mercato Sante recherche un Manager de transition pour remettre sur pied et restructurer le pôle soins d'un établissement SMR de 95 lits, 6 places de jour (80 gériatriques, 15 polyvalents). Après une période d'instabilité managériale, une reprise en main ferme et humaine est attendue.

Vous piloterez l'organisation RH, les plannings, le circuit du médicament et les démarches qualité/HAS, en collaboration avec la direction et le corps médical.

Qualifications

• Formation paramédicale ou médicale exigée ou diplôme équivalent dans le secteur de la santé.
• Expérience confirmée en management de transition dans le secteur sanitaire/médico-social.
• Compétences démontrées en conduite du changement et gestion de crise.

Responsibilities

• Remettre sur pied et restructurer le pôle soins d’un établissement SMR (95 lits + 6 places de jour).
• Réorganiser les équipes et fédérer les soignants autour d’un cadre structurant.
• Piloter l’architecture RH, les plannings et le recrutement pour stabiliser les effectifs.
• Garantir la sécurité et la qualité des soins (démarche HAS et circuit du médicament).

Skills

Gestion de crise

Conduite du changement

Leadership

Planification RH

Communication

Education

Formation paramédicale ou médicale

Job description

Situé dans le département des Hauts-de-Seine (92), notre client est un établissement privé reconnu pour son expertise dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisé à la fois en polyvalence et en gériatrie.La structure, à taille humaine, se distingue par la qualité de son accompagnement et le suivi de ses équipes pluridisciplinaires. Elle s'engage à assurer la prise en charge optimale des patients à la suite d'un séjour hospitalier ou pour des suites de traitements médicaux et chirurgicaux nécessitant une rééducation spécialisée. Son organisation s'articule autour d'une capacité totale de 95 lits d'hospitalisation à temps complet, dont 15 lits dédiés aux soins de suite polyvalents et 80 réservés à la prise en charge gériatrique. L'établissement propose également 6 places en hôpital de jour, accentuant sa flexibilité et son adaptation aux besoins des patients.Rejoindre cet établissement, et ce groupe c'est intégrer une structure à taille humaine où les valeurs de solidarité, d'écoute et d'excellence médicale sont au cœur de chaque mission. Forte de son engagement auprès de la personne âgée et des patients en reconstruction, la structure offre un environnement stimulant, idéal pour les professionnels souhaitant s'investir dans une approche globale et personnalisée du soin.

Les missions du poste

Le Défi pour vous Manager de Transition

Remettre sur pied et restructurer le pôle soins d'un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour (80 lits gériatriques, 15 lits polyvalents). Après une période d'instabilité managériale, l'établissement nécessite une reprise en main ferme, structurée et humaine de ses 90 ETP soignants.

Vos Enjeux Clés

• Capitainerie & Stabilité : Réorganiser, remobiliser et fédérer les équipes soignantes (IDE, AS, IDEC) en réinstaurant de la cohésion, du cadre et du sens au quotidien.
• Architecture RH & Plannings : Repenser l'organisation du temps de travail, optimiser les plannings et piloter le recrutement pour stabiliser les effectifs et transformer la précarité en engagement durable.
• Sécurité & Qualité des Soins : Garantir la maîtrise stricte du circuit du médicament, l'application des protocoles d'hygiène et piloter la démarche qualité/HAS.
• Gouvernance & Posture : Collaborer en binôme avec la nouvelle direction de l'établissement et instaurer une relation de travail équilibrée, claire et exigeante avec un corps médical fort

Le profil recherché

Profil Recherché

• Formation : Formation paramédicale ou médicale Infirmier/ère idéalement ou professionnel de santé diplômé
• Parcours : Cadre de santé expérimenté(e), Cadre supérieur(e) ou Manager de transition spécialisé(e) dans le secteur sanitaire / médico-social (SMR, EHPAD, Clinique).
• Savoir-faire : Expérience réussie en gestion de crise, réorganisation de services de soins ou conduite du changement en environnement complexe.

Leadership affirmé, capacité à fixer un cadre structurant et sécurisant pour les équipes.

Excellente posture relationnelle pour dialoguer d'égal à égal avec la direction et le corps médical.

Présence terrain, pragmatisme organisationnel et maîtrise des exigences réglementaires (qualité, sécurité des soins, gestion du risque).