RSI / MANAGER DE TRANSITION

Charlotte CHAUVEAU - Mercato de l'Emploi; La Garenne-Colombes; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Charlotte CHAUVEAU - Mercato de l'Emploi recherche un Manager de transition pour remettre sur pied et restructurer le pôle soins d’un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour dans les Hauts-de-Seine. Vous piloterez les équipes soignantes (IDE, AS, IDEC) et instaurerez une organisation plus stable et humaine.

Le candidat idéal possède une formation paramédicale ou médicale, une expérience avérée en conduite du changement et en gestion de crise, et saura collaborer étroitement avec la

Qualifications

• Expérience en gestion de crise et réorganisation de services de soins ou conduite du changement en environnement complexe.
• Leadership et capacité à fédérer équipes pluridisciplinaires dans un cadre structurant.
• Formation paramédicale ou médicale requise et connaissance des enjeux du secteur SMR/EHPAD.

Responsibilities

• Manager de transition pour remettre sur pied et restructurer le pôle soins d'un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour.
• Piloter le recrutement, les plannings et l’organisation du travail pour stabiliser les effectifs.
• Garantir la maîtrise du circuit des soins, l'application des protocoles d'hygiène et la démarche qualité/HAS.
• Collaborer avec la direction et le corps médical pour instaurer une gouvernance efficace.

Skills

Leadership

Gestion de crise

Conduite du changement

Gestion d'équipe

Planification RH

Education

Formation paramédicale ou médicale

Job description

L'entreprise Situé dans le département des Hauts-de-Seine (92), notre client est un établissement privé reconnu pour son expertise dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisé à la fois en polyvalence et en gériatrie. La structure, à taille humaine, se distingue par la qualité de son accompagnement et le suivi de ses équipes pluridisciplinaires. Elle s’engage à assurer la prise en charge optimale des patients à la suite d’un séjour hospitalier ou pour des suites de traitements médicaux et chirurgicaux nécessitant une rééducation spécialisée. Son organisation s'articule autour d'une capacité totale de 95 lits d’hospitalisation à temps complet, dont 15 lits dédiés aux soins de suite polyvalents et 80 réservés à la prise en charge gériatrique. L’établissement propose également 6 places en hôpital de jour, accentuant sa flexibilité et son adaptation aux besoins des patients. Rejoindre cet établissement, et ce groupe c’est intégrer une structure à taille humaine où les valeurs de solidarité, d’écoute et d'excellence médicale sont au cœur de chaque mission. Forte de son engagement auprès de la personne âgée et des patients en reconstruction, la structure offre un environnement stimulant, idéal pour les professionnels souhaitant s’investir dans une approche globale et personnalisée du soin.

Les missions du poste

Le Défi pour vous Manager de Transition Remettre sur pied et restructurer le pôle soins d'un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour (80 lits gériatriques, 15 lits polyvalents). Après une période d'instabilité managériale, l'établissement nécessite une reprise en main ferme, structurée et humaine de ses 90 ETP soignants.

Vos Enjeux Clés

• Capitainerie & Stabilité : Réorganiser, remobiliser et fédérer les équipes soignantes (IDE, AS, IDEC) en réinstaurant de la cohésion, du cadre et du sens au quotidien.
• Architecture RH & Plannings : Repenser l'organisation du temps de travail, optimiser les plannings et piloter le recrutement pour stabiliser les effectifs et transformer la précarité en engagement durable.
• Sécurité & Qualité des Soins : Garantir la maîtrise stricte du circuit du médicament, l'application des protocoles d'hygiène et piloter la démarche qualité/HAS.
• Gouvernance & Posture : Collaborer en binôme avec la nouvelle direction de l'établissement et instaurer une relation de travail équilibrée, claire et exigeante avec un corps médical fort.

Le profil recherché

Profil Recherché

Formation

Formation paramédicale ou médicale Infirmier/ère idéalement ou professionnel de santé diplômé.

Parcours

Cadre de santé expérimenté(e), Cadre supérieur(e) ou Manager de transition spécialisé(e) dans le secteur sanitaire / médico-social (SMR, EHPAD, Clinique).

Savoir-faire

Expérience réussie en gestion de crise, réorganisation de services de soins ou conduite du changement en environnement complexe.

Posture & Aptitudes

• Leadership affirmé, capacité à fixer un cadre structurant et sécurisant pour les équipes.
• Excellente posture relationnelle pour dialoguer d'égal à égal avec la direction et le corps médical.
• Présence terrain, pragmatisme organisationnel et maîtrise des exigences réglementaires (qualité, sécurité des soins, gestion du risque).