RRH Territorial — Conseiller RH & Pilotage Régional

Entraide Union; Cachan; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Entraide Union recherche un responsable RH territorial pour superviser 11 établissements répartis dans les Yvelines et l’Essonne, sous l’autorité du Directeur Territorial et en lien avec le siège. Vous contribuerez à harmoniser la politique RH et à décliner les orientations du pôle JRH sur le territoire.

Vous assurez le suivi des données RH, les dialogues de gestion, le pilotage de la DSN, le recrutement et l’intégration des nouveaux cadres, ainsi que le soutien aux services RH des

Responsabilités

• Décliner et harmoniser la politique RH sur le territoire ;
• Recueillir et consolider les données RH sur les établissements (nombre d’ETP, postes vacants, masse salariale …) ;
• Préparer et prendre part aux dialogues de gestion des établissements en lien avec le pôle finance ;
• Réalisation de la DSN des établissements du Territoire.
• Assurer un conseil RH auprès des Directeurs d’établissement, sur l’ensemble des problématiques RH rencontrées, en lien avec le pôle JRH du Siège si nécessaire ;
• Soutenir et accompagner les fonctions RH en établissement sur l’ensemble de leurs missions ;
• Contribuer à la structuration de la fonction RH en établissement et à la montée en compétences des personnels chargés des RH en établissement ainsi que leur intégration.
• Suivre le plan de développement de compétences et des parcours professionnels des établissements (lien avec l’Opco, gestion des budgets, communication des actualités…) ;
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la formation ;
• Coordonner la mutualisation des formations sur le territoireavec le siège ;
• Accompagner les campagnes des entretiens professionnels.
• Superviser l’élaboration des fiches de poste et offres d’emploi type ;
• Participer au recrutement des cadres et fonctions administratives sur le territoire ;
• Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs au niveau territorial, voire associatif ;
• Suivre le turn-over et les recrutements dans les établissements du territoire.
• Piloter la mise à jour annuelle des DUERP et la déclinaison du PAPRIPACT (Plan d’Action de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) sur le Territoire ;
• Participer à la formalisation d’un plan de prévention spécifique concernant les Risques Psycho Sociaux, dans les établissements ;
• Assurer un lien régulier avec les Services de Prévention et Santé au Travail sur le territoire ;
• Suivre et remonter auprès du siège les alertes relatives à la santé/sécurité et aux RPS. Participer (si besoin) au déploiement d’une procédure RPS et aux comités RPS sur les établissements ;
• Participer à la préparation des élections professionnelles CSE.
• Assurer un suivi et contrôle de la gestion des payes dans les établissements du Territoire ;
• Réaliser ponctuellement les paies dans le cadre de remplacements ponctuels ;
• Superviser et consolider le reporting des données sociales en lien avec l’ANAP, le CPOM et le bilan social ;
• Contrôler et assurer la bonne application des procédures RH et accords associatifs dans les établissements afin d’assurer une bonne harmonisation des pratiques et garantir une équité de traitement sur le territoire.

Description du poste

Entraide Union recherche un responsable RH territorial pour superviser 11 établissements répartis dans les Yvelines et l’Essonne, sous l’autorité du Directeur Territorial et en lien avec le siège. Vous contribuerez à harmoniser la politique RH et à décliner les orientations du pôle JRH sur le territoire.

Vous assurez le suivi des données RH, les dialogues de gestion, le pilotage de la DSN, le recrutement et l’intégration des nouveaux cadres, ainsi que le soutien aux services RH des