RRH Île-de-France

Toast; Île-de-France; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Toast recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) en Île-de-France, rôle clé entre les équipes et les managers sur le terrain.

Vous serez en charge du pilotage RH opérationnel: droit social, relations sociales, gestion des effectifs et de la performance, attractivité et développement des talents, santé et sécurité, et accompagnement de projets de transformation RH transverses.

Qualifications

• Profil RH complet, autonome et très proche des opérations, capable de conjuguer maîtrise du droit social, sens du terrain, capacité à challenger et prise de hauteur.
• Expérience confirmée en RH opérationnelle et dans un environnement multi-sites est indispensable.
• Forte présence terrain.
• Ressources humaines opérationnelles et proximité avec les opérations au cœur du réseau.

Responsibilities

• l’accompagnement et le conseil des managers :
• les relations sociales et les situations individuelles sensibles :
• le pilotage des effectifs et de la performance RH :
• les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents :
• la santé, la sécurité et la prévention des risques :
• l’accompagnement de projets de transformation et de sujets RH transverses.

Job description

Nous accompagnons actuellement un groupe de premier plan dans l’univers de la santé et des services de proximité, organisé autour d’un important réseau multi-sites, dans le recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) en Île-de-France.

Un rôle de HR Business Partner très opérationnel, au plus près des équipes et des managers, avec une forte dimension terrain et de véritables enjeux humains, sociaux et organisationnels.

Vous interviendrez notamment sur :

• l’accompagnement et le conseil des managers ;
• les relations sociales et les situations individuelles sensibles ;
• le pilotage des effectifs et de la performance RH ;
• les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents ;
• la santé, la sécurité et la prévention des risques ;
• l’accompagnement de projets de transformation et de sujets RH transverses.

Nous recherchons un profil RH complet, autonome et très proche des opérations, capable de conjuguer maîtrise du droit social, sens du terrain, capacité à challenger et prise de hauteur.

Une expérience confirmée en RH opérationnelles et dans un environnement multi-sites est indispensable.

Forte présence terrain.

Un très beau rôle pour un(e) RH qui aime être au cœur des opérations, accompagner des managers au quotidien et agir concrètement sur la performance humaine d’un réseau.