RRH Dervieux & Maltep F/H

PENTA Electrical Safety Products, LLC; Le Pont-de-Claix; On-site; EUR 45,000 - 48,000; Full time

Job summary

NOVARC est un groupe industriel français recherchant un(e) chargé(e) RH pour superviser les volets RH sur deux sites, Colmar et Grenoble. Vous travaillerez sous la responsabilité RH BU Networks et veillerez à la conformité et au dialogue social.

Poste présentiel, déplacements ponctuels, rémunération 45-48 K€ brut annuels. Vous piloterez l'administration du personnel, la paie, le dialogue social et le développement des compétences, en lien avec les managers opérationnels et les partenaires

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience confirmée (3 à 5 ans) sur un poste généraliste RH.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles.

Responsibilities

• Administration du personnel et suivi des dossiers salariés.
• Paie et contrôle des éléments variables en lien avec le prestataire.
• Formation : recueil des besoins et suivi du plan de développement.
• Dialogue social et CSE : préparation et animation des réunions.
• Gestion disciplinaire et conseils aux managers.
• Entretiens annuels/professionnels et plans d’actions.

Skills

Ressources humaines

Droit du travail

Anglais professionnel

Gestion avec managers

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)

Job description

Localisation: Région de Colmar ou région de Grenoble

Type de contrat: CDI - Temps plein - Présentiel

Rémunération: 45 à 48 K€ brut annuel (selon profil)

Votre mission

Rattaché(e) à la responsable RH BU Networks et en lien avec les DGD des 2 sites, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour deux sites.

Vos principales responsabilités

Administration du personnel

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences)
• Garant de la conformité avec la législation sociale et la convention collective de la métallurgie
• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, TRIR…)

Paie & contrôle

• Préparation et transmission des éléments variables de paie
• Interface avec le prestataire de paie ou service paie interne
• Contrôle des bulletins de salaire et des charges associées

Formation

• Recueil des besoins auprès des managers
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Gestion administrative et financière des actions de formation

Dialogue social & CSE

• Préparation des réunions CSE (ordre du jour, documents, indicateurs)
• Participer et co animer les réunions CSE
• Suivi des actions et participation au bon climat social

Gestion disciplinaire

• Suivi et constitution des dossiers disciplinaires
• Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles
• Sécurisation juridique des procédures

Entretiens & développement RH

• Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Accompagnement des managers dans leur réalisation
• Analyse des retours et plans d’actions associés

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
• Expérience du travail en lien avec des managers opérationnels
• Anglais professionnel exigé

Vos atouts

• Autonomie et sens de l’organisation
• Rigueur juridique et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané
• Aisance relationnelle et posture de conseil
• Goût pour les environnements industriels terrain

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des sites à taille humaine favorisant la proximité et la prise d’initiative
• Un poste complet et responsabilisant
• Une fonction clé au cœur des enjeux sociaux et opérationnels
• Un environnement industriel stimulant et concret

Modalités

Poste basé au choix : région de Colmar ou région de Grenoble

Déplacements 1 semaine sur 2 sur l’autre site

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Le groupe :

NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks.

Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.