RH DE PROXIMITE H/F

NOVADIS; Vironvay; Sur place; EUR 34 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Intéressement

Résumé du poste

NOVADIS recrute un Responsable RH proximité en CDI pour accompagner les managers et garantir l'application de la politique RH au sein d'une entité logistique.

Vous conseillez les managers, gérez les recrutements, les formations et les procédures disciplinaires, tout en maintenant les indicateurs RH et les données sociales.

Qualifications

• Diplômé d'un BAC +4/+5 en Ressources Humaines.
• Expérience 3 à 5 ans en RH généraliste ou proximité, idéal en environnement industriel.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures RH.

Responsabilités

• Conseiller les managers en management et droit social, gérer les conflits et suivre les indicateurs RH.
• Suivre le plan de formation, garantir le suivi des habilitations réglementaires et accompagner les parcours d'évolution.
• Gérer les contrats, les périodes d'essai et les procédures disciplinaires.
• Participer activement aux recrutements (CDD/CDI, intérim, apprentis) et l'intégration.
• Veiller à la santé, sécurité et qualité de vie au travail; suivre les accidents et le retour à l'emploi.
• Assurer le rôle back‑up paie: collecte des éléments variables et interface paie.
• Suivi des données sociales et reporting RH: KPI et fiabilisation des données.
• Participer au déploiement des projets RH.

Connaissances

Management

Droit social

Gestion KPI

Recrutement

Formation

Formation

BAC+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur d'entrepôt et la RRH de la BU Logistique et au sein d'une équipe de 3 personnes vous vous intervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et êtes garant de l'application de la politique RH sur votre périmètreVos missions :- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : être conseil en management et droit social, gérer les conflits et situations sensibles, suivre les indicateurs RH, accompagner les changements d'organisation...- Superviser le développement des compétences sur votre périmètre : identifier les besoins en formation, suivre le plan de formation, garantir le suivi des habilitations réglementaires et accompagner les parcours d'évolution.- Assurer l'administration des ressources humaines : contrats de travail et avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des procédures disciplinaires...- Participer activement aux recrutements de votre périmètre, en particulier pour les collaborateurs non cadres, les CDD/CDI, les intérimaires et les apprentis : recueil des besoins, entretiens de recrutement, suivi du processus et accompagnement de l'intégration.- Etre acteur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail : prévenir les risques professionnels, superviser le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, accompagner le retour à l'emploi, être l'interlocuteur privilégié du médecin du travail...- Veiller au respect du droit du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes- Assurer un rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d'activité sur les opérations essentielles : collecte et contrôle des éléments variables, interface avec le service paie et suivi des échéances.- Participer au suivi des données sociales et à la production des reportings RH : analyse des indicateurs, suivi des KPI, fiabilisation des données et préparation des éléments de pilotage la direction.- Participe au déploiement des projets RH.Votre profil :Diplômé d'un BAC +4/+5 en Ressources Humaines avec une expérience confirmée de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste ou RH de proximité idéalement en environnement industriel.Votre aisance relationnelle, votre maîtrise de la règlementation, votre capacité à gérer les priorités sont des atouts majeurs qui vous permettront de vous intégrer facilement dans un environnement de travail varié.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• 13ème mois, interessement

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Entreposage et stockage frigorifique