Revenue Manager

Vendôm Talents; Paris; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Vendôm Talents recherche un Revenue Manager Senior pour piloter la stratégie de Revenue des hôtels du groupe à Paris. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements Commercial, Opérations, Marketing et Finance pour aligner les objectifs et optimiser la performance durable.

Le candidat idéal possède une expérience significative en Revenue Management (5–7 ans), une connaissance des environnements multi‑établissements et maîtrise des outils RMS, PMS et BI, avec une forte capacité

Qualifications

• Expérience ≥5 ans en Revenue Management.
• Expérience en environnement multi‑établissements ou cluster.
• Capacité à piloter une stratégie Revenue complexe en autonomie.
• Maîtrise des RMS, PMS et outils BI.
• Bonne connaissance des environnements hôteliers (Accor, Marriott, Hilton, Radisson, Hyatt) appréciée.
• Forte capacité d’analyse stratégique et vision business.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Revenue des hôtels assignés.
• Collaborer avec les équipes Commercial, Opérations, Marketing et Finance.
• Optimiser la performance et l’alignement des objectifs business.

Connaissances

Revenue management

Multi-établissements / cluster

BI outils

RMS

PMS

Analyse stratégique

Autonomie

Outils

RMS

PMS

BI Tools

Description du poste

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Revenue Manager Senior (H/F) – Groupe Hôtelier – Paris

Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Revenue Manager Senior (H/F) pour un Groupe Hôtelier basée à Paris.

Sous la responsabilité de la Directrice Revenue, le/la Revenue Manager Senior est responsable de la stratégie globale de Revenue Management des hôtels dont il/elle a la charge. En lien étroit avec les équipes Commercial, Opérations, Marketing et Finance, il/elle joue un rôle clé dans l’alignement des stratégies business et dans l’optimisation de la performance durable.

Profil recherché :

• Expérience significative en Revenue Management (minimum 5 à 7 ans).
• Expérience confirmée en environnement multi-établissements ou cluster.
• Capacité démontrée à piloter une stratégie Revenue complexe en totale autonomie.
• Maîtrise approfondie des RMS, PMS et outils BI.
• Bonne connaissance des environnements Accor, Marriott, Hilton, Radisson ou Hyatt appréciée.
• Forte capacité d’analyse stratégique et vision business globale.