Restaurant Ops Leader: Drive Revenue & Team Growth

the roster

Chambéry

In loco

EUR 25.000 - 27.000

Tempo pieno

14 giorni+

Una candidatura completa in un minuto

Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Une marque forte
Autonomie dans le rôle
Ambiance unique entre food, sport et滑
Équipe passionnée qui avance ensemble

Descrizione del lavoro

THE ROSTER recherche un Leader Opérationnel pour piloter le spot et animer l’équipe. Votre objectif est de développer le chiffre d’affaires tout en fidélisant votre personnel et en garantissant une expérience client rapide et mémorable.

Vous recruterez et formerez votre équipe, gérerez les plannings et les stocks, et veillerez à la qualité produit avec une attention particulière à l’hygiène et à la sécurité.

Competenze

  • Vous avez une solide expérience en management en restauration (3 ans minimum).
  • Vous êtes un leader naturel, terrain, qui montre l’exemple.
  • Vous aimez le contact humain et les objectifs concrets.
  • Vous êtes structuré, réactif et orienté résultats.

Mansioni

  • Vous êtes le Leader Opérationnel du spot visant à animer le restaurant, développer le chiffre d’affaires et fidéliser l’équipe.
  • Vous recrutez, formez et faites grandir votre équipe, et créez un esprit d’équipe solide.
  • Vous pilotez les plannings et la masse salariale, ajustez selon l’activité et maîtrisez les coûts.
  • Vous assurez l’hygiène, la sécurité et les bonnes pratiques en service.
  • Vous gérez les tâches administratives quotidiennes et la caisse.

Descrizione del lavoro

THE ROSTER recherche un Leader Opérationnel pour piloter le spot et animer l’équipe. Votre objectif est de développer le chiffre d’affaires tout en fidélisant votre personnel et en garantissant une expérience client rapide et mémorable.

Vous recruterez et formerez votre équipe, gérerez les plannings et les stocks, et veillerez à la qualité produit avec une attention particulière à l’hygiène et à la sécurité.

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