Responsable service recrutement - formation GPEC H/F

Ville de Stains; Stains; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés annuels 25 jours

RTT 23 jours

Télétravail

Restaurant municipal

FAC formation interne

Prime annuelle

Remboursement de transport 75%

Résumé du poste

Ville de Stains recherche un/une Responsable du service GPEC pour piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous accompagnerez les services dans leurs besoins en recrutement, formation et développement des compétences.

Le poste implique coordonner l’activité du service, analyser les besoins, concevoir et suivre des plans de formation et de recrutement, et piloter le budget dédié.

Qualifications

• Statut de la fonction publique territoriale.
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
• Aspects réglementaires du droit à la formation.
• Notions de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des métiers et postes de la collectivité.
• Méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Méthodes de conduite de projets.
• Techniques d’animation et de négociation.
• Capacité à coordonner le travail d’équipe.
• Conseiller les services dans l’analyse des besoins et élaborer des projets.

Responsabilités

• Coordonner l’activité des agents du service.
• Analyser les besoins en compétences, formation et effectifs.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement.
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation.
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences.
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement.
• Participer aux projets d’organisation des services et conseiller l’administration.
• Travailler et développer les partenaires du domaine.
• Communiquer sur les actions mises en œuvre au personnel et responsables de service.
• Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle.

Connaissances

GPEC

Gestion RH

Formation pro

Recrutement

Pilotage budget

Conduite projets

Animation

Négociation

Reporting

Coordination

Description du poste

Vous souhaitez contribuer à une politique RH ambitieuse et accompagner les évolutions d’une collectivité en plaçant les compétences et les talents au cœur de l’action publique ?

La Ville de Stains recherche son/sa Responsable du service GPEC.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les services dans leurs besoins en recrutement, en formation et en développement des compétences.

Missions principales

• Coordonner l’activité des agents du service
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service
• Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle

Vos compétences

• Statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipe
• Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses

Qualités et aptitudes requises

• Sens des responsabilités
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Grande disponibilité vis-à-vis des agents

Avantages

• 25 jours de congés + 23 RTT+ 2 jours de fractionnement possible
• Télétravail
• Offre de loisiris (massage, couture, piscine …)
• Restaurant municipale
• CASC
• Remboursement de transport 75 %
• Participation aux prestations sociales
• Ecole de formation Interne FAC
• Prime annuelle