Gestionnaire carrière paie h/f

Ville de Stains; Stains; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés et RTT: 25 jours + 12 RTT + 2 j

Télétravail possible

Formation interne

Loisirs et prestations sociales

Parc mobilité durable

Résumé du poste

La Ville de Stains est à la recherche d’un Gestionnaire Carrière Paie pour renforcer son équipe RH. Vous assurerez le traitement de la paie, la DSN et la gestion des carrières des agents dans le cadre du service public local.

Vous maîtrisez le cadre de la fonction publique territoriale et Civil Net RH, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques. Poste en hybride en Île-de-France, avec perspectives de formation continue et progression professionnelle.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion de carrière et paie.
• Bonne maîtrise de Civil Net RH et des logiciels bureautiques (Word, Excel).
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Discrétion professionnelle, écoute et pédagogie.
• Curiosité professionnelle et réactivité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents.
• Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs.
• Saisir et contrôler les éléments de paie.
• Assurer le processus paie.
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN).
• Calculer et verser les allocations chômage.
• Gérer les dossiers de retraite et les validations de services.
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie.
• Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services.
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents.
• Participer à l’archivage réglementaire annuel.

Connaissances

Fonction publique territoriale

Gestion paie et carrière

Civil Net RH

Word et Excel

Rigueur et organisation

Esprit d'équipe

Sens du service public

Discrétion et écoute

Capacité pédagogique

Curiosité et réactivité

Outils

Civil Net RH

Word

Excel

Description du poste

La Ville de Stains, commune dynamique de Seine-Saint-Denis, engagée pour un service public de qualité, recrute un(e) Gestionnaire Carrière Paie pour renforcer son équipe RH.

• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents
• Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs
• Saisir et contrôler les éléments de paie
• Assurer le processus paie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
• Calculer et verser les allocations chômage
• Gérer les dossiers de retraite et les validations de services
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie
• Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agentsParticiper à l’archivage réglementaire annuel

La Ville de Stains, commune dynamique de Seine-Saint-Denis, engagée pour un service public de qualité, recrute un(e) Gestionnaire Carrière Paie pour renforcer son équipe RH.

Vos missions

• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents
• Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs
• Saisir et contrôler les éléments de paie
• Assurer le processus paie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
• Calculer et verser les allocations chômage
• Gérer les dossiers de retraite et les validations de services
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie
• Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agentsParticiper à l’archivage réglementaire annuel

Vos compétences

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de gestion de carrière et paie

Bonne maîtrise de Civil Net RH et des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Esprit d’équipe, sens du service public

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Discrétion professionnelle, écoute et pédagogie

Curiosité professionnelle et réactivité

Avantages

Pourquoi nous rejoindre ?

Congés et RTT : 25 jours de congés payés + 12 RTT + 2 jours de fractionnement

Qualité de vie au travail : Possibilité de télétravail

Formation et développement : Accès à une école de formation interne pour évoluer et se perfectionner

Loisirs : Offre de loisirs pour les agents (massages, sports, natation,etc.)

Temps conviviaux

CASC ( Comité d'action sociale et culturelle)

Restaurant municipal

Véhicule mutualisé

Parc de vélos électriques mis à dispo gracieusement des agents pour se déplacer sur la collectivité

prestations sociales

Forfait mobilité durable

possibilité de devenir formateur occasionnel