Responsable service GPEC (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Stains; Hybride; EUR 48 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

25 jours de congés

RTT

Restaurant municipal

CASC

Remboursement transports 75%

Résumé du poste

La Ville de Stains recherche un chef(fe) de projet RH pour piloter la transformation de la DRH et renforcer l'accompagnement des parcours professionnels. Vous piloterez les chantiers ATS, intégration, marque employeur et dématérialisation, et assurerez le pilotage opérationnel de l'école de formation interne (FAC) avec suivi budgétaire et qualité des sessions.

Profil recherché: Master RH, expérience solide en pilotage de projets RH dans une collectivité, connaissance des SIRH et du pilotage

Qualifications

• Master en Ressources Humaines requis.
• Expérience réussie en pilotage de projets RH en collectivité.
• Connaissance des SIRH et modules recrutement/formation (idéal CIRIL RH).
• Maîtrise du recrutement digitalisé et de la GPEC.

Responsabilités

• Piloter les chantiers de modernisation du service RH (ATS, intégration, marque employeur).
• Conduire l'école de formation interne (FAC) et le budget formation.
• Conseil et accompagnement des services dans leurs projets d'organisation.
• Assurer le pilotage opérationnel et le reporting.

Connaissances

Pilotage de projets RH

Transformation digitale RH

Conduite du changement

Animation et coordination d'équipe

Négociation et communication

Pilotage SIRH CIRIL RH

Recrutement digitalisé

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

ATS

SIRH CIRIL RH

Formation interne FAC

Description du poste

La Ville de Stains (41 000 habitants, ~1 000 agents répartis en 8 pôles) engage une réorganisation ambitieuse de sa Direction des Ressources Humaines, avec un double objectif: moderniser ses processus RH et renforcer l'accompagnement des parcours professionnels de ses agents.

La DRH compte 27 agents organisés en 3 secteurs:

• Administration du personnel
• GPEC (le service que vous piloterez)
• Prévention, santé et conditions de travail

Au sein du secteur GPEC, vous encadrez une équipe de 5 personnes:

• 3 conseillères emploi et compétences (catégorie A)
• 1 conseillère en évolution professionnelle (catégorie A)
• 1 chargé(e) de gestion formation (catégorie B)

Dans ce contexte de transformation, vous n'êtes pas seulement responsable du fonctionnement courant du service: vous êtes chef(fe) de projet sur deux grands chantiers de modernisation.

Volet Recrutement

• Déploiement d'un ATS (outil de gestion des candidatures)
• Refonte du parcours d'intégration des nouveaux agents
• Développement de la marque employeur de la collectivité

Volet Compétences

• Pilotage de la GPEC
• Renforcement de l'accompagnement des parcours professionnels
• Dématérialisation de la formation et de l'entretien professionnel / entretien de formation
• Pilotage opérationnel de l'école de formation interne (FAC): programmation, contenus et suivi des sessions

Outil SIRH

Vous pilotez et faites évoluer les processus recrutement, formation et compétences au sein du SIRH CIRIL RH, utilisé par l'ensemble de la collectivité.

• Coordination du service - Encadrer et animer l'équipe GPEC (5 collaborateurs)
• Pilotage de projets de modernisation
• Conduire les chantiers ATS, intégration, marque employeur et dématérialisation, en lien avec le SIRH CIRIL RH
• Analyse prospective des besoins
• Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Pilotage du recrutement
• Déployer la politique de recrutement et accompagner les services
• Stratégie de formation
• Définir les orientations, concevoir et suivre le plan de développement des compétences
• Pilotage de l'école de formation interne (FAC)
• Assurer le pilotage opérationnel de la FAC: programmation des sessions, animation du réseau de formateurs internes, suivi qualité et budgétaire
• Accompagnement des parcours
• Renforcer le conseil en évolution professionnelle
• Gestion budgétaire
• Élaborer, suivre et optimiser le budget recrutement / développement des compétences
• Accompagnement des directions
• Conseiller les services dans leurs projets d'organisation
• Partenariats
• Développer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi
• Communication interne
• Valoriser les actions RH auprès des agents et des encadrants
• Reporting et pilotage
• Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision, via le SIRH CIRIL RH

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal

Profil recherché

Vous êtes idéalement titulaire d'un Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience réussie en pilotage de projets RH (recrutement digitalisé, GPEC, transformation des pratiques RH) en collectivité.

Savoirs

• Fonction publique territoriale: statut, cadre réglementaire des collectivités
• Réglementation RH: droit à la formation, principes de gestion des ressources humaines
• Connaissance des métiers territoriaux
• Méthodologies de conduite de projet

Savoir-faire

• Pilotage de projets de transformation RH (ATS, dématérialisation, marque employeur)
• Pratique d'un SIRH (idéalement CIRIL RH) et de ses modules recrutement / formation
• Pilotage opérationnel d'un organisme ou d'une école de formation interne
• Techniques d'animation, de négociation et de coordination d'équipe
• Conseil et accompagnement des services dans l'analyse de leurs besoins
• Production d'outils, d'études et de dispositifs RH

Savoir-être

• Sens des responsabilités et esprit d'initiative
• Capacités rédactionnelles et relationnelles

Pourquoi nous rejoindre?

• 25 jours de congés + 23 RTT + 2 jours de fractionnement
• Possibilité de télétravail
• Offre de loisirs: massage, couture, piscine
• Restaurant municipal
• CASC (comité d'action sociale et culturelle)
• Remboursement des transports à hauteur de 75 %
• Participation aux prestations sociales
• Une école de formation interne (FAC) que vous piloterez directement
• Une réorganisation ambitieuse qui vous donne les moyens d'agir sur des projets structurants

Présentation de Fonction Publique Territoriale

La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.