Responsable RH Territorial — Paie, Carrière & Conseil

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Messigny-et-Vantoux; On-site; EUR 23,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime indemnitaire + IFSE + CIA

Tickets restaurants

CNAS

Job summary

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale recrute pour renforcer son service Ressources Humaines. Le poste implique la gestion administrative du personnel, la paie externalisée et potentielle reprise interne à moyen terme, ainsi que la supervision des carrières, formations et procédures RH.

Profil recherché: connaissance du fonctionnement et des statuts de la fonction publique territoriale, maîtrise du cadre légal et capacités rédactionnelles pour documents RH et tableaux de bord.

Qualifications

• Maîtriser le cadre règlementaire de la fonction publique et les règles de gestion du personnel.
• Connaître les processus RH et les tableaux de bord RH.
• Savoir élaborer et mettre à jour des documents RH professionnels.

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative du personnel sous la responsabilité de la hiérarchie, la gestion des paies (externalisation auprès du cdg21 mais possibilité de reprise en interne à moyen terme) , la gestion des carrières, la gestion des formations, la gestion des administratives du personnel.

Skills

Fonctionnement collecte

Statuts FPT

Règlementation travail

Gestion des emplois et compétences

Comptabilité publique

Rédaction documents RH

Tableaux de bord

Bureautique

Diagnostic RH

Conseiller agents

Prévenir conflits sociaux

Politique RH

Gestion du temps de travail

Organisation collectivité

Processus décisionnels

Education

Fonction publique territoriale

Tools

Logiciels bureautiques

Outils RH

Job description

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale recrute pour renforcer son service Ressources Humaines. Le poste implique la gestion administrative du personnel, la paie externalisée et potentielle reprise interne à moyen terme, ainsi que la supervision des carrières, formations et procédures RH.

Profil recherché: connaissance du fonctionnement et des statuts de la fonction publique territoriale, maîtrise du cadre légal et capacités rédactionnelles pour documents RH et tableaux de bord.