Responsable RH Siège — Pilotage Stratégique

APF France handicap - Ile de France; Île-de-France; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

APF France handicap - Ile de France recherche un Responsable RH Siège afin de coordonner les enjeux RH au niveau national et régional, et d'accompagner les directions sur les domaines clés tels que le recrutement, la paie, la formation et les relations sociales.

Vous supervisez l'équipe du siège (4 personnes) et travaillez en étroite collaboration avec la DRH et les directions régionales pour garantir la fiabilité et l'équité des pratiques RH et de la paie.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+5 en RH ou Droit social complété de 5 années d'expériences professionnelles dans des fonctions similaires.
• Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication.
• Excellent relationnel, sens de l'écoute et posture de conseil.

Responsibilities

• Coordonner et accompagner les Directions nationales et régionales sur l'ensemble des enjeux RH (recrutement, intégration, formation, paie, mobilité, GEPP, santé au travail).
• Superviser l'ensemble des collaborateurs du siège et coordonner avec les 12 Directions Régionales.
• Gérer les relations sociales du Siège et du CSP comptabilité et piloter les outils RH (GTA, entretiens annuels, évaluation, gestion des compétences).
• Garantir la fiabilité de la paie du siège en lien avec le CSP Paie et assurer le respect du droit du travail.
• Piloter les indicateurs RH et produire les reportings nécessaires au suivi de l'activité.

Skills

Aisance relationnelle

Autonomie

Sens de la communication

Écoute active

Posture de conseil

Education

Bac+5 en RH ou Droit social

Job description

APF France handicap - Ile de France recherche un Responsable RH Siège afin de coordonner les enjeux RH au niveau national et régional, et d'accompagner les directions sur les domaines clés tels que le recrutement, la paie, la formation et les relations sociales.

Vous supervisez l'équipe du siège (4 personnes) et travaillez en étroite collaboration avec la DRH et les directions régionales pour garantir la fiabilité et l'équité des pratiques RH et de la paie.