Responsable RH Régional & Transformation

SERIS France; Roissy-en-France; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages CSE

Transports en commun remboursés

Prévoyance santé

Ordinateur professionnel

Primes et intéressements

RTT

Téléphone pro

Tickets restaurants

Job summary

SERIS France recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux RH de son périmètre.

Vous conseillerez les managers, piloterez les relations sociales et assurerez la conformité des pratiques RH, tout en contribuant à l’optimisation de la masse salariale et à l’évolution des organisations.

Qualifications

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Aisance dans l’accompagnement des managers et la gestion de situations complexes.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Leadership, diplomatie, rigueur et sens du dialogue.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les managers et l’interlocuteur RH privilégié des managers et équipes régionaux.
• Piloter les relations sociales (CSE, dialogue social, réponses aux questions du personnel).
• Garantir la conformité et sécuriser les pratiques RH (législation, contrats, contentieux).
• Accompagner les enjeux opérationnels et business (effectifs, masse salariale, productivité, turnover).
• Piloter et suivre les indicateurs RH et analyses sociales.

Skills

Capacité d’analyse et synthèse

Accompagnement managérial

Relations sociales

Qualités relationnelles

Rigueur et dialogue

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Job description

SERIS France recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux RH de son périmètre.

Vous conseillerez les managers, piloterez les relations sociales et assurerez la conformité des pratiques RH, tout en contribuant à l’optimisation de la masse salariale et à l’évolution des organisations.