Responsable RH — Public Strasbourg

Ville et Eurométropole de Strasbourg; Strasbourg; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d’année

Aides à la mobilité

Aides à la restauration

Mutuelle et prévoyance

CNAS

Job summary

Ville et Eurométropole de Strasbourg recherche un/une Responsable Ressources Humaines pour piloter le département RH de la Direction Solidarités, Santé et Jeunesse. Vous encadrez l’équipe RH et coordonnez les assistants RH, tout en définissant la stratégie RH en lien avec l’environnement administratif et les objectifs de la collectivité.

Vous accompagnerez les agents et encadrants dans leur parcours professionnel, diffuserez l’information RH et assurerez la continuité du service en cas d’absence

Qualifications

• Diplôme niveau Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie du travail, droit, sciences politiques ou équivalent.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans l'administration publique.
• Connaissance de l'environnement administratif, juridique et statutaire des collectivités territoriales.
• Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteur·trices varié·es.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Réactivité et force de proposition.

Responsibilities

• Piloter l'organisation et l'activité du département Ressources humaines.
• Coordonner les activités des assistant·es RH et les réunions d'équipe.
• Définir et suivre la stratégie RH de la direction.
• Diffuser l'information RH au sein de la direction.
• Accompagner les agent·es et encadrant·es tout au long de leur parcours professionnel.
• Assurer la continuité du pilotage du service en cas d'absence du chef de service.

Skills

Travail en équipe

Analyse

Organisation

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Diplomatie

Écoute

Réactivité

Education

Bac+3 à Bac+5 RH

Job description

Ville et Eurométropole de Strasbourg recherche un/une Responsable Ressources Humaines pour piloter le département RH de la Direction Solidarités, Santé et Jeunesse. Vous encadrez l’équipe RH et coordonnez les assistants RH, tout en définissant la stratégie RH en lien avec l’environnement administratif et les objectifs de la collectivité.

Vous accompagnerez les agents et encadrants dans leur parcours professionnel, diffuserez l’information RH et assurerez la continuité du service en cas d’absence