Responsable RH & Paie (H/F)

BTP CFA Nouvelle-Aquitaine; Bruges; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Rémunération sur 12,8 mois

Cadre juridique et autonomie

Job summary

BTP CFA Nouvelle-Aquitaine recrute pour piloter la paie et l’administration du personnel, au sein d’une équipe RH. Poste cadre en CDI à Bruges (33520), rémunération 45–55 k€ brut annuel sur 12,8 mois.

Vous assurez la paie, les déclarations obligatoires et le suivi du logiciel de paie, tout en veillant au respect des règles et à l’amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en RH et paie indispensable.
• Bonne maîtrise du cadre légal et conventionnel de la paie et de l’administration du personnel.

Responsibilities

• Garantir une paie fiable et conforme au cadre légal, conventionnel et interne.
• Superviser le processus de paie et dialoguer avec les organismes sociaux.
• Piloter l’évolution du logiciel de paie avec l’éditeur.
• Réaliser les déclarations annuelles obligatoires et le bilan social.
• Faire évoluer procédures, outils et indicateurs pour améliorer les process.
• Analyser les données sociales et la masse salariale pour éclairer les décisions.
• Contribuer au dialogue social et conseiller les directions.

Skills

Maîtrise de SAGE Paie

Connaissance d’EURECIA

SIRH et paie sociale

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Tools

EURECIA

Job description

Donnez de l’élan à la politique RH d’une association qui forme les talents de demain

CDI, cadre | Prise de poste le 4 janvier 2027 | 45 à 55 k€ brut annuel, sur 12,8 mois | Bruges (33520)

Votre terrain de jeu

Garder le cap sur la paie et l’administration du personnel

• Garantir une paie fiable et conforme au cadre légal, conventionnel et interne
• Superviser le processus de paie, traquer les anomalies et dialoguer avec les organismes sociaux
• Piloter l’évolution du logiciel de paie avec l’éditeur
• Réaliser les déclarations annuelles obligatoires, l’index égalité femmes-hommes et le bilan social
• Faire évoluer procédures, outils et indicateurs dans une logique d’amélioration continue
• Analyser les données sociales et la masse salariale pour éclairer les décisions
• Conseiller les directions et assurer une veille juridique, réglementaire et conventionnelle

Fédérer une équipe RH/Paie

• Épauler la gestionnaire Paie/ADP et coordonner les référent(e)s RH des établissements
• Animer l’équipe, faire grandir les compétences et encourager l’autonomie

Construire les parcours de demain (GEPPMM)

• Développer la mobilité interne et la mixité des métiers
• Superviser le plan de développement des compétences
• Suivre les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux

Piloter le dialogue social

• Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel
• Suivre les accords collectifs, organiser les élections professionnelles et participer aux négociations
• Porter la démarche QVCT pour améliorer concrètement les conditions de travail
• Alimenter la BDESE en indicateurs RH

Et bien sûr, des projets transverses viendront régulièrement enrichir le poste.

Votre profil

• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience confirmée en RH et paie
• Solides bases en droit social et en réglementation paie/administration du personnel
• Maîtrise de SAGE Paie (indispensable) ; la connaissance d’EURECIA est un plus
• À l’aise avec les outils bureautiques et SIRH
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et vrai goût pour le travail en équipe et en transversal

Pourquoi nous rejoindre ?

• 1,5 jour de télétravail par semaine, pour concilier efficacité et équilibre de vie
• Une rémunération sur 12,8 mois, de 45 à 55 k€ brut annuel selon votre expérience
• Un poste en statut cadre, avec de vraies responsabilités et un rôle de décision auprès de la direction
• Un forfait jours de 211 jours par an, pour plus d’autonomie dans l’organisation de votre temps et des jours de repos supplémentaires
• Des accords collectifs avantageux, négociés dans un dialogue social de qualité
• Un CSE actif et des chèques-vacances
• Un poste qui a du sens : vous contribuez à la réussite d’une association qui forme des jeunes et des adultes aux métiers de demain, avec un vrai rôle de décision auprès de la direction