Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94)

Veolia Water Technologies; Saint-Maurice; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle sur objectifs et intérr

Job summary

Veolia Water Technologies recrute un Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDD 6 mois pour Saint-Maurice (94). Vous intégrez l’équipe RH et travaillez avec les équipes administration et paie, recrutement et relations sociales.

Dans un contexte industriel et multi-sites, vous assurerez l’accompagnement des managers et des collaborateurs, la gestion des parcours, le changement et les sujets RH quotidiens tout en veillant à la confidentialité et au respect du droit du travail.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social, Bac+5.
• Au moins 5 ans d'expérience RH généraliste, idéalement industriel.
• Maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Capacité à accompagner managers et équipes dans des contextes sensibles.
• Rigueur, confidentialité et organisation.

Responsibilities

• Accompagnement RH des managers et des collaborateurs.trices sur les situations individuelles et collectives.
• Gestion des parcours et développement des compétences en lien avec recrutement et formation.
• Conduite des projets de transformation et accompagnement au changement.
• Suivi des processus administratifs RH et confidentialité des données.
• Participation aux négociations et dialogue social avec les représentants du personnel.

Skills

Gestion RH

Conseil aux managers

Droit social

Écoute active

Discrétion

Education

Bac+5 en RH ou droit social

Job description

Intégrer notre structure est l’opportunité de bénéficier d’une expertise technique reconnue et de perspective d’évolution à long terme.

VEOLIA WATER TECHNOLOGIES permet aux salariés de bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution dans un grand groupe international mais également de développer leurs compétences via ses dispositifs de formation.

VEOLIA WATER TECHNOLOGIES s’engage à promouvoir la diversité et dans tous les domaines; l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est des objectifs prioritaires de cette politique sociale.

Description du poste

Responsable Ressources Humaines (F/H) – CDD 6 mois

Saint-Maurice (94)

Contexte

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en étroite collaboration avec une Chargée de missions RH, ainsi qu’avec les équipes expertes en administration et paie, recrutement, formation et relations sociales.

Dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous accompagnez les managers et les collaborateurs.trices d’une population majoritairement non-cadre, répartie sur l’ensemble du territoire français et évoluant dans un environnement industriel. Votre expérience et votre capacité à instaurer un dialogue de confiance seront essentielles pour assurer la continuité de l’accompagnement RH et contribuer à cette période structurante.

Vos missions

• Accompagnement RH des managers et des collaborateurs.trices
  Vous conseillez les managers et les équipes sur les situations RH individuelles et collectives : organisation, disciplinaire, absences, mobilité, performance ou conditions de travail. Cette mission requiert une bonne maîtrise du droit du travail, une réelle capacité d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une posture de conseil à la fois pragmatique, accessible et adaptée à des interlocuteurs variés.
• Gestion des parcours et développement des compétences
  Vous accompagnez les collaborateurs.trices dans leurs évolutions professionnelles et appuyez les managers dans l’identification des besoins en compétences, en lien avec les équipes recrutement et formation. Vous savez conduire des échanges RH, apprécier les situations avec objectivité et orienter les interlocuteurs vers les dispositifs les plus adaptés.
• Accompagnement du changement et contribution aux projets RH
  Vous participez aux projets de transformation et veillez à en faciliter l’appropriation par les équipes et les managers. Votre capacité à structurer les actions, à communiquer avec pédagogie et à anticiper les impacts humains vous permettra de contribuer concrètement à la réussite des évolutions en cours.
• Suivi des processus administratifs RH
  En coordination avec les équipes administration du personnel et paie, vous veillez à la bonne application des processus RH et à la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs.trices. Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et respect de la confidentialité sont indispensables pour sécuriser ces sujets.
• Relations sociales et climat social
  Vous contribuez à la préparation des échanges avec les représentants du personnel et accompagnez la DRH dans le suivi des sujets collectifs. Une connaissance solide du droit social collectif, de bonnes qualités rédactionnelles, ainsi qu’une posture diplomate et constructive seront nécessaires pour favoriser un dialogue social de qualité.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, de niveau Bac +5.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel, multi-sites ou auprès d’une population majoritairement non-cadre.

Vous disposez d’une bonne maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, et êtes à l’aise dans l’accompagnement des situations RH du quotidien comme dans la gestion de sujets plus sensibles ou collectifs.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à établir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, sur site comme à distance ;
• Votre sens du conseil et votre approche concrète des problématiques RH ;
• Votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité ;
• Votre capacité à prioriser dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
• Vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Votre diplomatie, votre sens politique et votre intelligence situationnelle ;
• Votre adaptabilité et votre capacité à accompagner les équipes dans un contexte d’évolution.

Un niveau d’anglais professionnel est apprécié.

Informations supplémentaires

• Type de contrat : CDD de 6 mois
• Statut: Cadre
• Lieu : Saint‑Maurice (94)
• Organisation du travail : travail en journée, 2 jours de télétravail maximum / semaine)
• Rémunération : selon profil, versée sur 13,5 mensualités

Prime annuelle sur objectifs et intéressement

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.