Chargé Ressources Humaines (CDD 9 mois) F/H

Veolia; Amiens; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

13e mois

Épargne salariale

Avantages CSE

Résumé du poste

Veolia Amiens recherche un Chargé(e) Ressources Humaines pour un remplacement de 9 mois (CDD) au sein de la Direction Services aux Entreprises. Vous assurez l’interface entre le management opérationnel et le RRH et prenez part à l’animation des relations sociales.

Vous gérerez les dossiers du personnel, le recrutement non cadre, la paie et les obligations légales. Déplacements fréquents et accompagnement des managers font partie du poste.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 minimum en RH et expérience équivalente.
• Connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Capacité à piloter les performances et les projets RH.

Responsabilités

• Piloter les relations sociales et le dialogue social avec les instances du personnel.
• Gérer les dossiers du personnel, les contrats, la paie et l’archivage.
• Analyser l’absentéisme et anticiper les besoins en recrutement.
• Conduire l’intégration et le développement des cadres et alternants.
• Suivre les parcours d’évaluation et les plans de développement des compétences.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Communication

Autonomie

Aptitudes relationnelles

Rédactionnelles

Analyse

Prise de décision

Formation

Bac+5

Description du poste

Description de l'entreprise

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre,à travers ses trois activités complémentaires,des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité (CDD de 9 mois), la Direction Services aux Entreprises recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines. Basé(e) à Amiens et rattaché(e) au Responsable RH, votre mission sera d'assurer l'interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH.

Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier, le suivi du plan de développement des compétences, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la participation active à l'animation des relations sociales tout en veillant à un bon climat social. Vos missions seront les suivantes :

RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE COLLECTIF

Vous co-animerez le dialogue social en tant que partenaire des instances représentatives du personnel ( 1 CSE, CSSCT). Vous préparerez les négociations collectives, communiquerez les résultats et favoriserez un climat social constructif. Vous serez l'ambassadeur du dialogue et de la transparence. Vous participerez à l'organisation des futures élections professionnelles.

GESTION ADMINISTRATIVE ET DOSSIERS DU PERSONNEL

Vous assurerez la gestion complète des dossiers du personnel en veillant à la conformité administrative. Vous gérerez les contrats de travail, traiterez les questions de paie et d'archivage, tout en maintenant une communication fluide avec le service paie. Votre rigueur garantira le respect des processus RH en vigueur.

PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE L'ABSENTÉISME

Vous serez responsable du suivi des effectifs et de l'identification des besoins en recrutement. Vous analyserez l'absentéisme, identifierez les causes et proposerez des actions correctives en collaboration étroite avec les managers. Votre proactivité contribuera à maintenir une équipe stable et motivée.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET INTÉGRATION

Vous accompagnerez l'intégration des nouveaux collaborateurs en créant une expérience d'accueil de qualité. Vous piloterez le développement des cadres, des ETAM et des alternants, en travaillant en partenariat avec les exploitants et les centres de formation. Vous serez le catalyseur de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle.

GESTION DES COMPÉTENCES ET ÉVALUATIONS

Vous suivrez la réalisation des parcours d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous identifiez les salariés en difficulté et proposerez des plans de reclassement adaptés. Vous relancerez les managers pour assurer le suivi des plans de développement des compétences et favoriserez la mobilité interne.

CONFORMITÉ SOCIALE ET DROIT DU TRAVAIL

Vous veillerez au respect de la législation du travail et des obligations légales. Vous gérerez les procédures disciplinaires, les contentieux éventuels et assurerez le suivi des affichages obligatoires. Votre expertise juridique protègera l'entreprise tout en respectant les droits des salariés.

Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Des déplacements fréquents sont à prévoir ( Nogent sur Oise, Seclin)

Qualifications

De formation Bac+5 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH, sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à cœur d'assurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration.
Votre capacité danalyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome, avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.

Informations supplémentaires

Vous bénéficierez :

• d'un véhicule de fonction
• d'un 13ème mois et d'une prime sur objectif
• d'une épargne salariale (intéressement et participation)
• d'avantages CSE

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.