Assistant.e RH H/F en CDD

Veolia Environnement SA; La Talaudière; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle du groupe

13ème mois

Primes variées

Job summary

Veolia Environnement SA recherche un(e) responsabl e RH en CDD de remplacement pour le site de La Talaudière. Vous accompagnerez la gestion quotidienne des ressources humaines de trois établissements et contribuerez au recrutement, à l’intégration et au suivi administratif du personnel.

Formation BAC+2 en RH exigée, première expérience souhaitée. Vous coordonnerez les formations, gérerez les paies via ADP et suivrez les obligations légales, tout en assurant une communication efficace avec les

Qualifications

• Diplôme ou équivalent en ressources humaines exigé ou en cours.
• Première expérience réussie souhaitée sur un poste RH similaire.
• Connaissance des outils de paie et administration du personnel.

Responsibilities

• Définir les besoins en personnel en respectant les fiches de poste et prérequis.
• Diffuser les annonces et traiter les CV.
• Gérer les recrutements et accompagnement des intérimaires.
• Établir le plan de formation et suivre les formations réglementaires.
• Saisir les éléments variables de paie et transmettre au service paies.
• Gérer les dossiers du personnel et l’intégration des salariés via l’outil onboarding.
• Suivre les habilitations et les congés via les logiciels RH.
• Conduire les entretiens et participer aux réunions RH (CSE/NAO) et audits.

Skills

Recrutement

Paie ADP

Administration RH

Formation continue

Gestion du personnel

Education

BAC+2 en Ressources Humaines

Tools

ADP

Google Drive

Gmail

Kelio

Job description

Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !

Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.

Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.

Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de La Talaudière (42) devenez notre nouveau.velle :

Description du poste

En coordination avec les équipes RH du pôle Centre-Est Méditerranée et rattaché(e) au Directeur du site, vous accompagnerez la gestion quotidienne des ressources humaines de trois établissements:

Descriptif du poste

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurerez les missions suivantes:

Définir les besoins en personnel avec les Responsables de service en respectant les fiches de poste et pré-requis

Diffuser les annonces d’emploi et traiter les CV

Diffuser les besoins auprès des agences de travail temporaire ou écoles pour l’alternance

Participer aux entretiens de recrutement avec les Responsables de service

S’assurer de la disponibilité des compétences

Etablir le plan de formation en fonction des besoins, des formations réglementaires et du budget

Rechercher les organismes et organiser les formations

Suivre les habilitations (CACES, habilitations électriques, risques chimiques, etc) et établir les autorisations de conduite .

Établir les dossiers du personnel, contrats de travail, accueillir et suivre l’intégration des salariés via l’outil de onboarding. Être à l’écoute et renseigner les salariés.

Saisir les éléments variables de paie sur le logiciel ADP et transmettre les informations au service paies. Contrôler les bulletins de paies.

Suivre les aptitudes médicales et gérer les rendez-vous, effectuer la déclaration des effectifs auprès de la médecine du travail.

Suivre les intérimaires: contrats, heures travaillées et factures.

Gérer les notes de frais: vérification et validation avec la Direction, après validation du manager, saisie des notes de frais de certains salariés

Déclarer les Accidents de Travail sur Net-Entreprises et Acciline

Gérer le processus RH et suivre les indicateurs dans le tableau de bord QSE. Participer aux audits ISO et MASE.

S’assurer de la réalisation des entretiens professionnels et individuels des salariés

Participer aux réunions CSE et NAO

Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel

Effectuer la DOETH

Effectuer la déclaration Action Logement

Saisir les congés dans le logiciel ADP pour le personnel d’exploitation

Missions diverses

Gestion du planning des astreintes et des responsables d’intervention

Etablir les demandes d’achats du service RH et créer les nouveaux fournisseurs RH

Gestion des accès du site via Kelio

Support des salariés pour les réservations de leurs déplacements

Commande des repas pour les réunions internes.

Formation : De formation de niveau BAC+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines.

Expérience : Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie sur un poste équivalent.

Savoir-être : Gestion des priorités, autonomie, écoute et disponibilité, discrétion, bon relationnel, dynamisme.

Outils bureautiques : Google drive, Gmail. La connaissance du logiciel ADP est un atout apprécié.

Informations complémentaires

Et parce qu’on sait aussi fidéliser nos talents :

CDD de remplacement congé maternité de 9 mois

Salaire mensuel de base : 2500€ brut

13ème mois

Horaires : 35 H/ semaine, du lundi au vendredi en journée

Différentes primes (participation, intéressement, ancienneté, résultats, enfants, vacances, performance…) selon conditions d'éligibilité

Mutuelle du groupe

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Un échange téléphonique pour un premier contact
2. Un entretien physique avec le manager et une visite du site
3. Éventuellement, quelques tests complémentaires pour mieux vous connaître

Vous serez tenu.e informé.e de votre progression à chaque étape.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.