Responsable RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Aiguillon; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

La commune recrute un responsable des ressources humaines pour piloter la politique RH et coordonner les services du pôle. Vous assurerez la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel.

Vous conseillez les acteurs locaux, entretenez les relations avec les partenaires sociaux, et garantissez le respect du cadre statutaire et budgétaire.

Le poste exige rigueur, autonomie et capacités d’organisation, avec une forte dimension de travail en équipe et de discrétion.

Qualifications

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale est un atout.
• Maîtriser les bases de la gestion des ressources humaines.
• Connaître l’organisation et les services de la collectivité.
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation.

Responsibilities

• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la commune et du CCAS.
• Informer et apporter des conseils dans le domaine des ressources humaines.
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
• Encadrer et organiser les services rattachés à son pôle.

Skills

Gestion du personnel

Négociation

Communication

Job description

Missions du poste :

• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines,
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la commune et du CCAS
• Informer et apporter des conseils dans le domaine des ressources humaines,
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
• Encadrer et organiser les services rattachés à son pôle

Savoir :

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale serait un atout,
• Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines,
• Connaître l’organisation et les services de la collectivité,
• Connaître les techniques de communication et de négociation

Savoir-être :

• Organisation et rigueur dans le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers,
• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Bonnes aptitudes relationnelles,
• Sens du travail en équipe,
• Discrétion et confidentialité,
• Autonomie,
• Polyvalence.