Responsable RH généraliste H/F

CRIT ROSNY AERONAUTIQUE; Réau; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus fin de mission

Compte Epargne Temps

Résumé du poste

CRIT ROSNY AERONAUTIQUE recherche un Responsable RH généraliste en intérim pour une durée de 18 mois à Réau (77550). Vous piloterez le recrutement, les campagnes RH et la gestion des carrières en collaboration avec les managers et les directions.

Le poste implique l'accompagnement des managers, le déploiement de projets RH et le reporting fiable des données RH, avec présence terrain et dialogue social actif.

Responsabilités

• Piloter le pourvoi de poste avec les managers jusqu'à l'intégration du candidat.
• Mettre en oeuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, promotions, alternance) et gestion de carrière.
• Gérer les carrières des collaborateurs: entretiens annuels d'évaluation et développement.
• Accompagner et conseiller les managers dans les relations avec les équipes et la dimension RH.
• Participer au déploiement de projets RH (NCC, QVT, RSE) et conseiller les managers.
• Assurer le suivi des effectifs dans le cadre du planning opérationnel.
• Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.
• Assurer une présence terrain pour le dialogue social.
• Participer aux projets d'évolution de l'établissement et conduite du changement.
• Garantir la fiabilité des données relatives aux salariés et le reporting RH.

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la fabrication de moteurs d'avions, un Responsable RH généraliste en intérim pour une durée de 18 mois à REAU - 77550.

• Piloter le pourvoi de poste avec les managers (de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat), en collaboration avec les directeurs des fonctions support, selon les effectifs inscrits au PMT des directions.
• Mettre en oeuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, promotions, alternance, etc.) communication, cadrage, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs, conformément à la politique RH Société et à la direction opérationnelle.
• Gérer les carrières des collaborateurs?: garantir la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, conseiller individuellement les salariés dans leur évolution, organiser les revues d'équipe et plans de succession avec les opérationnels.
• Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes et la prise en compte de la dimension RH dans leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et collectives.
• Participer au déploiement de projets RH sur le périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.
• Assurer le suivi des effectifs de l'établissement dans le cadre du planning opérationnel de la prise à bail des surfaces.
• Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.
• Assurer une présence terrain pour contribuer au dialogue social.
• Participer aux projets d'évolution de l'établissement et réaliser les actions RH associées, dont la conduite du changement.
• Garantir la fiabilité des données relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assurer le reporting RH.

Vous disposerez aussi des avantages CRIT :

• Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
• Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.