Responsable RH de Direction F/H

SAFRAN SA (FRANCE); Malakoff; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans l'aéronautique, l'espace et la défense. Le poste proposé fait partie de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales et vise à soutenir le développement des talents et l'engagement des équipes.

Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs dans la gestion des carrières, le déploiement des projets RH et le respect de la réglementation sociale, avec une expérience RH d'environ 5 ans et un diplôme Bac+5 en RH ou

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Organisations ou équivalent.
• Expérience RH d'environ 5 ans minimum appréciée.
• Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez le développement des talents, la gestion des carrières et le déploiement des projets RH au service de la performance et de l'engagement des équipes.

Responsibilities

• Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs (tous types de contrats - mobilité interne, repositionnement)
• Participer au déve loppement des compétences individuelles
• Animer des comités métiers et carrières au sein des directions
• Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière
• Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH
• Veiller à l'application de la réglementation sociale
• Piloter des missions transverses du service RH
• Participer et/ou piloter des groupes de projets RH
• Être acteur de la prévention et gestion des RPS de son périmètre
• Mettre en œuvre la politique RH en coordination avec la DRH

Education

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Organismes ou équivalent

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous rejoignez l'équipe des RH et vous contribuez activement à la mise en ?uvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez le développement des talents, la gestion des carrières et le déploiement des projets RH au service de la performance et de l'engagement des équipes.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :

• Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs ( tous types de contrats - mobilité interne, repositionnement)
• Participer au développement des compétences individuelles
• Animer des comités métiers et carrières au sein des directions
• Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière
• Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH
• Veiller à l'application de la réglementation sociale
• Piloter des missions transverses du service RH
• Participer et / ou piloter des groupes de projets RH
• Être acteur de la prévention et gestion des RPS de son périmètre
• Mettre en ?uvre la politique RH en coordination avec la DRH

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Organisations ou équivalent. Une expérience RH acquise d'environ 5 ans minimum est appréciée.