Responsable Ressources Humaines Senior H/F

Timac Agro; Saint-Malo; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

TIMAC AGRO France, basé à Saint-Malo, recherche un Responsable RH Senior (F/H) pour piloter l’ensemble des volets RH sur un périmètre d’environ 800 collaborateurs en France.

Vous serez le partenaire des opérationnels et assurerez le déploiement de la stratégie RH, le pilotage de projets et la digitalisation des processus, y compris le SIRH Cornerstone, avec un fort enjeu de formation et de mobilité au sein du Groupe.

Qualifications

• Véritable partenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH.
• Conduite de projets RH et de la transformation digitale.
• Expérience avec un SIRH (Cornerstone) et KPIs RH.

Responsibilities

• Déployer la stratégie RH et piloter le plan d’actions RH pour votre population.
• Assurer le support opérationnel aux collaborateurs et managers.
• Conduire des projets RH et la digitalisation, notamment workflows et KPI.
• Mettre en œuvre le plan de formation et développer les compétences internes.
• Gérer la mobilité et les déplacements, et coopérer transversalement avec le Groupe.

Skills

RH stratégique

Gestion de projet RH

SIRH Cornerstone

Mobilité professionnelle

Tools

Cornerstone

Job description

Vousavez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovantagissant pour une agriculture durable ?

Ausein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée àSaint-Malo, nous recherchons unResponsable RH Senior (F/H).
Entant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vousintégrez une entité de 800 collaborateurs en France qui œuvrequotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitationsagricoles.

Véritablepartenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vouspilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d’action.

Danscette perspective, vos principales missions consistent au :

1. Déploiement de la stratégie RH

• Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre;
• Piloter le plan d’actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences);
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.

2. Support opérationnel aux collaborateurs et managers

• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours;
• Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.);
• Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.

3. Gestion de projets RH / digitalisation

• Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils);
• Participer à l’évolution d’un SIRH (dans l’écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs;
• Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d’actions correctifs.

4. Formation, compétences & plan de développement

• Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation ;
• Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).

5. Mobilité, déplacements & transversalité

• Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe;
• Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.