Responsable Ressources Humaines Senior H/F

GROUPE ROULLIER; France; Remote; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Campus Saint-Malo

Catalogue de formations

Comité interentreprise

Participation et intéressement

Repas sur place

Afterwork & teambuilding

Job summary

TIMAC AGRO France recherche un Responsable RH Senior (F/H) pour piloter les volets RH sur une entité de 850 collaborateurs en France.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le déploiement de la stratégie RH, le support opérationnel aux managers et la gestion de projets RH/digitalisation, tout en développant les compétences et les parcours professionnels.

Qualifications

• Maîtriser les enjeux de transformation et les projets RH (digitalisation, SIRH).
• Expérience opérationnelle RH confirmée et capacité à piloter plusieurs initiatives.
• Rigueur, sens du service, et relationnel fort avec les collaborateurs et managers.

Responsibilities

• Déployer la stratégie RH et piloter le plan d’actions RH sur votre périmètre.
• Fournir un support opérationnel aux collaborateurs et aux managers sur les sujets RH.
• Gérer des projets RH et la digitalisation, mesurer les KPI et proposer des plans d’actions.
• Mettre en œuvre le plan de formation et développer les compétences internes.
• Mobilité et transversalité: déplacements réguliers en France et pilotage d’initiatives RH transverses.

Skills

RH opérationnel

Transformation RH

SIRH Cornerstone

Management d'équipe

Mobilité France

Education

Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie sociale

Tools

Cornerstone

Job description

Vousavez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovantagissant pour une agriculture durable ?

Ausein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée àSaint-Malo, nous recherchons unResponsable RH Senior (F/H).
Entant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vousintégrez une entité de 850 collaborateurs en France qui œuvrequotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitationsagricoles.

Véritablepartenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vouspilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d’action.

Danscette perspective, vos principales missions consistent au :

1. Déploiement de la stratégie RH

• Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre;
• Piloter le plan d’actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences);
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.

2. Support opérationnel aux collaborateurs et managers

• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours;
• Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.);
• Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.

3. Gestion de projets RH / digitalisation

• Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils);
• Participer à l’évolution d’un SIRH (dans l’écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs;
• Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d’actions correctifs.

4. Formation, compétences & plan de développement

• Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation ;
• Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).

5. Mobilité, déplacements & transversalité

• Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe;
• Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.

Quels profils nous intéressent?

• Vous disposez d’au moins dix ans d’expérience sur une fonction RH opérationnel et êtes idéalement diplômé(e) d’unmaster d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie sociale ;
• Vous maîtrisez les enjeux de transformation et avez déjà travaillé sur des projets RH (digitalisation, conduite du changement, SIRH, transformation);
• Vous possédez une forte culture RH (droit du travail, relations sociales) ainsi qu’un sens du service et un excellent relationnel : capacité à être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et managers;
• Vous possédez une expérience managériale reconnue, une rigueur et une capacité à piloter plusieurs initiatives ;
• Vous avez la capacité de vous déplacer en France et à vous adapter à un environnement multi-sites.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrerune organisation dont la mission est d’améliorer durablementl’agriculture;
• Travaillerdans un environnement entrepreneurial dynamique où vos idées comptent;
• Profiter de nombreuses opportunitésd’évolution sur notre campus de Saint-Malo, et construire unvéritable parcours professionnel local, national ou international ;
• Développer vos compétences grâce à uncatalogue de formations varié, accessible tout au long de votre carrière;
• Bénéficier d’un comité interentreprise, des accords departicipation et d’intéressement, d’une participation aux repas, ainsi que une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding, etc.

Spécialiste de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO France, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée à destination de toutes les agricultures.Toutes nos actions gravitent autour d'un modèle unique, qui allie la proximité avec les agriculteurs, les réseaux de nos partenaires, la création de produits spécifiques, l'innovation constante et la performance industrielle. Ces leviers sont imbriqués entre eux et forment un cercle vertueux au profit d’une agriculture performante et durable.
TIMAC AGRO France s'appuie sur les valeurs fortes d'un Groupe familial pour relever les défis du monde agricole de demain. Nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l'ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.
Notre force ? Nos 900 femmes et hommes, qui mettent au cœur de leur engagement, la passion, l'esprit entrepreneurial ainsi qu'un fort esprit d'initiative.
Qu’ils soient sur le terrain pour accompagner et conseiller les agriculteurs, sur nos sites industriels pour produire des solutions technologiques de qualité ou œuvrant dans des fonctions supports, cette diversité nous permet de répondre aux besoins de chaque agriculteur depuis 1959.