Responsable Ressources Humaines Senior H/F

Groupe Roullier; Saint-Malo; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Comité interentreprise

Participation et intéressement

Repas sur site

Formations variées

Zusammenfassung

TIMAC AGRO France, basé à Saint-Malo, recherche un Responsable RH Senior pour driver la stratégie RH et les projets de transformation. Vous serez le partenaire des opérationnels et piloterez le déploiement SIRH Cornerstone sur un périmètre multi-sites.

Vous encadrerez le management RH, soutiendrez les parcours professionnels et animerez le dialogue social tout en assurant la formation et le développement des compétences.

Qualifikationen

• Vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience en RH opérationnel et d’un master en RH ou psychologie sociale.
• Vous maîtrisez les enjeux de transformation et avez travaillé sur des projets RH (digitalisation, SIRH, conduite du changement).
• Vous possédez une forte culture RH (droit du travail, relations sociales) et un excellent relationnel.
• Vous avez une expérience managériale et savez piloter plusieurs initiatives.

Aufgaben

• Gérer et déployer la stratégie RH et les plans d’action sur votre périmètre.
• Assurer le support opérationnel aux collaborateurs et managers, et participer au dialogue social.
• Piloter des projets RH et la digitalisation, mesurer la performance via KPI et baromètres.
• Mettre en œuvre le plan de formation et développer les compétences internes.

Kenntnisse

Gestion du changement

Leadership

Conduite de projets RH

Relations sociales

Ausbildung

Master 2 Ressources Humaines ou Psychologie sociale

Tools

Cornerstone SIRH

Jobbeschreibung

Description de l'entreprise :

Spécialiste de la production d'amendements de sols, de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée. Toutes nos actions gravitent autour d'un modèle unique qui allie la proximité avec nos clients, la création de produits spécifiques, l'innovation constante et la performance industrielle. Ces leviers sont imbriqués entre eux et formont un cercle vertueux au profit du monde agricole.
TIMAC AGRO France s'appuie sur les valeurs fortes d'un Groupe familial pour relever les défis nutritionnels de demain. Nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l'ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.
Notre force ? Nos 875 femmes et hommes qui mettent au coeur de leur engagement, la passion, l'esprit entrepreneurial ainsi qu'un fort esprit d'initiative.

Description du poste :

Vousavez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovantagissant pour une agriculture durable ?

Ausein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée àSaint-Malo, nous recherchons un Responsable RH Senior (F/H).
Entant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une entité de 800 collaborateurs en France qui œuvre quotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitations agricoles.

Véritablepartenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vous pilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d’action.

Danscette perspective, vos principales missions consist en :

1. Déploiement de la stratégie RH

• Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre;
• Piloter le plan d’actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences);
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.

2. Support opérationnel aux collaborateurs et managers

• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours;
• Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.);
• Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.

3. Gestion de projets RH / digitalisation

• Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils);
• Participer à l’évolution d’un SIRH (dans l’écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs;
• Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d’actions correctifs.

4. Formation, compétences & plan de développement

• Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation ;
• Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).

5. Mobilité, déplacements & transversalité

• Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe;
• Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.

Profil attendu :

Quels profils nous intéressent?

• Vous disposez d’au moins dix ans d’expérience sur une fonction RH opérationnel et êtes idéalement diplômé(e) d’un master d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie sociale ;
• Vous maîtrisez les enjeux de transformation et avez déjà travaillé sur des projets RH (digitalisation, conduite du changement, SIRH, transformation);
• Vous possédez une forte culture RH (droit du travail, relations sociales) ainsi qu’un sens du service et un excellent relationnel : capacité à être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et managers;
• Vous possédez une expérience managériale reconnue, une rigueur et une capacité à piloter plusieurs initiatives ;
• Vous avez la capacité de vous déplacer en France et à vous adapter à un environnement multi-sites.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrerune organisation dont la mission est d’améliorer durablementl’agriculture;
• Travaillerdans un environnement entrepreneurial dynamique où vos idées comptent;
• Profiter de nombreuses opportunitésd’évolution sur notre campus de Saint-Malo, et construire unvéritable parcours professionnel local, national ou international ;
• Développer vos compétences grâce à uncatalogue de formations varié, accessible tout au long de votre carrière;
• Bénéficier d’un comité interentreprise, des accords departicipation et d’intéressement, d’une participation aux repas, ainsi qued’une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding, etc.