Responsable ressources humaines retail Gémo (h/f)

GEMO, groupe Eram; Nantes; Remote; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Job summary

GEMO, groupe Eram recherche un(e) référent RH régional pour accompagner les directeurs et les magasins des régions Bretagne et Pays de la Loire. Vous garantissez le cadre légal, conseillez les managers et pilotez les projets de transformation RH.

Issu d’une formation RH et fort d’environ 5 ans d’expérience, vous maîtrisez le droit social et travaillez en environnement multi-sites (retail, distribution). Poste en home-office ou en magasin, déplacements 3/4 jours/semaine avec véhicule de fonction.

Qualifications

• Bonne maîtrise du droit social et des accords d’entreprise.
• Aptitude à travailler en multi-sites et à gérer des relations avec les représentants du personnel.
• Capacité à analyser les indicateurs RH et à piloter des projets de transformation.

Responsibilities

• Conseiller les managers sur le droit social et le développement des compétences.
• Suivre les campagnes de formation, les entretiens annuels et les revues de personnel.
• Veiller à l’application des politiques RH et au respect du cadre légal et réglementaire.
• Gérer les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale) et assurer un reporting fiable.

Skills

Droit social

Relationnel terrain

Gestion des risques

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Rattaché à la Direction RH Réseau, vous accompagnez, en appui aux deux Directeurs régionaux les équipes sur un périmètre d’une quarantaine de magasins (environ 380 collaborateurs), dans les régions Bretagne et Pays de la Loire.

En véritable partenaire, vous êtes, opérationnellement, le référent RH et le garant du respect de la politique RH ainsi que du cadre légal et réglementaire.

Vous veillez à l’application des accords d’entreprise, accompagnez les projets de transformation, et contribuez à la prévention des risques. Vous jouez un rôle central dans la gestion des situations sensibles et le dialogue avec les représentants du personnel.

Vous conseillez les Managers sur le droit social, le développement des compétences, la mobilité et les recrutements. Vous intervenez sur les campagnes de formation, les entretiens annuels, les revues de personnel, ainsi que sur le suivi du climat social et des indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale…).

Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie d’environ 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une bonne maîtrise du droit social.

Une expérience en environnement multi-sites (retail, distribution, services…) constituera un atout certain.

Proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les opérationnels. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer efficacement vos priorités dans un environnement exigeant, en constante mutation.

À l’aise dans les environnements à forte dimension humaine, vous conjuguez posture opérationnelle et capacité de recul. Vous possédez une réelle appétence pour le travail de terrain, tout en étant capable d’accompagner des enjeux RH plus stratégiques.

Structuré à l’aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre capacité à agir avec discernement, dans un rôle de partenaire de proximité.

Le poste (en CDD de 6 mois) est basé en home-office ou en magasin selon votre lieu de résidence.

Des déplacements hebdomadaires sur le terrain sont à prévoir (3/4 jours par semaine en moyenne) ; véhicule de fonction à disposition.