Responsable Ressources Humaines Régional (H/F)

Marionnaud Group; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Marionnaud Group recherche un Responsable Ressources Humaines Régional pour accompagner la performance du réseau.{0} Le poste couvre la gestion RH multi-sites, le développement des talents et la maîtrise des risques sociaux, avec une forte présence terrain et une orientation résultats.

Vous conseillez les Directeurs Régionaux et Managers, pilotez les plans d’action RH et participez à la transformation organisationnelle en lien avec la Direction RH.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social exigée.
• Expérience significative en RRH ou HR Business Partner dans un multi-sites souhaitée.

Responsibilities

• Accompagne les opérationnels et conseille les Directeurs Régionaux, Area Managers et Managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Soutien sur les problématiques organisationnelles, managériales et individuelles et accompagnement des transformations organisationnelles.
• Assure une présence terrain 2 à 3 jours par semaine pour maintenir une proximité avec les équipes et veiller au climat social.
• Pilote les procédures disciplinaires et le respect des accords collectifs, et gère les recrutements pour les postes d’encadrement et stratégiques.
• Gère le pilotage RH et les indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale) et assure le développement des compétences et la performance.

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social

Job description

Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques en ligne et hors ligne sur 8 marchés, employant plus de 4 200 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne. Marionnaud est leader sur le soin.

L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line.

Marionnaud France a été reconnu « Top Employeur 2022 et 2023 » par l’Institut international « Top Employer Institute. »

Finalité duposte

Véritable partenaire des Directeurs Régionaux,Area Managers et Directeurs de Magasin, le Responsable Ressources HumainesRégional accompagne la performance du réseau par la mise en œuvre de lapolitique RH, le développement des talents, la maîtrise des risques sociaux etl’accompagnement des managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Il garantit l’application des politiques RH duGroupe et contribue à maintenir un climat social de qualité sur l’ensemble deson périmètre.

Principalesresponsabilités

• Accompagnement desopérationnels
• Conseiller et accompagner les Directeurs Régionaux, Area Managers et Managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter un soutien sur les problématiques organisationnelles, managériales et individuelles.
• Accompagner les transformations et les évolutions d’organisation.
• Assurer une présence régulière sur le terrain afin de maintenir une proximité avec les équipes.

Relations sociales et droit du travail

• Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes.
• Conseiller les managers sur les situations disciplinaires et les problématiques individuelles.
• Piloter les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les dossiers contentieux.
• Prévenir les risques sociaux et contribuer au maintien d’un climat social constructif.
• Participer aux réunions avec les représentants du personnel lorsque nécessaire.

Recrutement et gestiondes talents

• Superviser les recrutements des fonctions d’encadrement et des postes stratégiques du réseau.
• Accompagner les managers dans leurs recrutements.
• Identifier les potentiels et favoriser les parcours d’évolution interne.
• Contribuer auxrevues de talents et aux plans de succession.

Développementdes compétences et performance

• Accompagner les campagnes d’évaluation, de développement et de rémunération.
• Identifier les besoins de formation et veiller à la mise en œuvre des plans d’action.
• Soutenir les managers dans le développement des compétences et la gestion de la performance de leurs équipes.

Pilotage RH

• Suivre les indicateurs RH de son périmètre et proposer des plans d’action adaptés.
• Assurer le suivi des effectifs, du turnover, de l’absentéisme et des recrutements.
• Participer à la maîtrise de la masse salariale en lien avec les Directeurs Régionaux et la Direction RH.
• Veiller à la qualité des données RH et à la bonne application des processus.

Management d’équipe

• Encadrer, animer et développer l’équipe RH régionale.
• Définir les priorités, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Garantir un niveau élevé de qualité de service auprès des clients internes.

Rattachement hiérarchique

• Directeur(trice) des Ressources Humaines

Périmètre

• Environ 130 magasins
• Région Sud
• Environ 1 000 collaborateurs
• Management transverse du Gestionnaires RH et de l’assistante RH

Conditions d’exercice

• Déplacements fréquents sur l’ensemble du périmètre
• Présence terrain : 2 à 3 jours par semaine en magasin
• Télétravail selon les règles de l’entreprise

Relations principales

Internes

• Direction des Ressources Humaines
• Directeurs Régionaux
• Area Managers
• Directeurs de Magasin
• Equipe Paie
• Equipe Formation
• Représentants du personnel

Externes

• Cabinets de recrutement
• Médecine du travail
• Avocats et conseils externes

Indicateurs deperformance

• Satisfaction des Directeurs Régionaux et Area Managers
• Qualité et délai des recrutements
• Taux de turnover
• Taux d’absentéisme
• Nombre et issue des contentieux
• Respect des procédures RH et légales
• Qualité du climat social
• Présence terrain
• Réactivité et qualité du support apporté aux managers
• Maîtrise de la masse salariale

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative en tant que RRH ou HR Business Partner dans un environnement multi-sites.
• Solide maîtrise du droit social français.
• Capacité à accompagner des managers opérationnels dans un environnement exigeant et orienté résultats.
• Forte présence terrain et sens du service.
• Excellentes qualités relationnelles, d’influence et de négociation.
• Capacité à gérer simultanément des sujets opérationnels et stratégiques