RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, LYON 6E, SECTEUR PARC TÊTE D’OR (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Lyon; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Statut cadre

Mutuelle d’entreprise

Prévoyance

Restauration – prise en charge des Fra

Équipements informatiques fournis

Job summary

Randstad Professional à Lyon recherche pour un acteur majeur de la restauration un/une DRH multi-sites, rattaché(e) à la Direction Générale et pilotant l’ensemble de la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel.

Vous encadrez une assistante RH, assurez la conformité légale, le développement RH et la marque employeur, tout en garantissant la paie, les procédures et le dialogue social dans un contexte à fort turnover.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 RH ou Droit Social, avec expérience DRH multi-sites dans secteur à fort turnover.
• Expérience dans un environnement restauration/hôtellerie/commercial multi-sites exigée.

Responsibilities

• Pilotage de la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel.
• Conduire les audits sociaux annuels et former les équipes aux outils internes (EASY@WORK).
• Animer le dialogue social, organiser les réunions CSE/CSEC et négociations annuelles obligatoires.
• Sécuriser le Code du travail et la CCN 1501, superviser les procédures disciplinaires et contentieux.
• Garantir la paie et les DSN sous Silae, suivre les temps de travail.
• Développement RH et marque employeur via sourcing et plan de développement des compétences.
• Pilotage RH et reporting avec tableaux de bord et préconisations.

Skills

Droit du travail

Gestion de la paie

DSN

Leadership

Discrétion professionnelle

Education

Bac+3 à Bac+5 RH ou Droit Social

Tools

Silae

ATS

Job description

Je suis Flavie, consultante senior au sein du cabinet Randstad Professional à Lyon. J’accompagne en exclusivité un acteur majeur et dynamique de la restauration, structuré autour d’un réseau solide de 17 entités juridiques regroupant près de 900 collaborateurs. Rejoindre ce groupe, c’est intégrer un environnement entrepreneurial agile, en pleine vitalité économique, où les décisions se prennent rapidement et où les relations humaines sont au cœur de la performance opérationnelle. Vous y trouverez une culture d’entreprise stimulante, axée sur la proximité terrain, le sens du collectif et la valorisation des parcours internes.

Rattaché directement à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel. Véritable bras droit de la direction et partenaire incontournable des équipes opérationnelles, vous encadrez une assistante RH et assurez la conformité, la fluidité et le dynamisme de la gestion humaine du réseau.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

• Business partner terrain : conseiller et accompagner au quotidien les directeurs de restaurant, superviseurs et directeurs de marché sur toutes leurs problématiques RH (législation, gestion managériale, climat social, absentéisme). Vous réalisez les audits sociaux annuels et formez les équipes aux outils internes (EASY@WORK) et réflexes RH.
• Relations sociales et IRP : animer le dialogue social, organiser et piloter les réunions CSE / CSEC, gérer les élections professionnelles et participer activement aux négociations annuelles obligatoires.
• Juridique, disciplinaire et contentieux : sécuriser l’application du Code du travail et de la convention collective (CCN 1501), superviser l’ensemble des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles, et gérer les dossiers précontentieux et prud’homaux en lien étroit avec le cabinet d’avocats.
• Supervision paie, temps de travail et ADP : garantir la fiabilité des dossiers du personnel, piloter l’élaboration et le contrôle des paies sous Silae, le suivi des variables, les DSN et le contrôle des temps de travail.
• Développement RH, recrutement et marque employeur : dynamiser le sourcing opérationnel via l’ATS et les partenariats emploi (écoles, France Travail, missions locales), superviser le plan de développement des compétences (budgets OPCO) et déployer des actions concrètes de fidélisation pour réduire le turn-over.
• Pilotage RH et reporting : construire et suivre les tableaux de bord sociaux (turn-over, absentéisme, masse salariale) et apporter des préconisations concrètes pour améliorer continuellement les processus.

Les conditions de travail & avantages : Statut Cadre, rémunération attractive selon profil et expérience. Prévoyance, mutuelle d’entreprise avantageuse et participation aux frais de restauration. Équipements de travail complets (PC portable, smartphone). Une large autonomie d’organisation dans un cadre de travail bienveillant et résolument axé sur l’humain.

De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience réussie et confirmée sur un poste généraliste de DRH ou RRH multi-sites, acquise impérativement dans un environnement à fort volume et turn-over (restauration, hôtellerie, commerce de détail, logistique ou travail temporaire).

Vos atouts clés pour réussir :

• Maîtrise technique : solide socle en droit du travail, gestion de la paie, DSN et déclarations sociales (la maîtrise de Silae et des outils de planification est un vrai plus).
• Sens du terrain : vous aimez le contact direct avec les managers opérationnels, vous comprenez les contraintes d’exploitation et vous savez apporter des solutions concrètes et rapides.
• Posture et leadership : excellent relationnel, sens affirmé de l’écoute, rigueur juridique, fermeté bienveillante et parfaite discrétion professionnelle.
• Résilience et