RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (CDI)

Groupe SOS; Grand Est; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime décentralisée

Prime Ségur

Action logement

Avantages CSE (chèques vacances, Noël,

Parking gratuit

Résumé du poste

Le GROUPE SOS, via l’Hôpital médico-gériatrique Le KEM, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer une gestion de proximité du personnel et piloter la politique RH du site.

En collaboration avec le Directeur d’établissement et les RRH/DRH du Groupe, vous conseillez les opérationnels, coordonnez les réunions des Instances Représentatives et assurez le respect des obligations légales et conventionnelles.

Qualifications

• Diplôme exigé : Master 2 RH ou Droit social.
• Expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
• Maîtrise d'Excel et connaissance des SIRH, HR4U et OCTIME est un atout.

Responsabilités

• Conseiller les opérationnels en matière RH et superviser la gestion administrative du personnel.
• Piloter le développement RH et assurer le déploiement des politiques RH.
• Organiser et coordonner les réunions avec les Instances Représentatives (CSE et CSSCT).
• Élaborer et mettre en œuvre les outils et indicateurs RH (SIRH, paie).
• Être l'interlocuteur quotidien des salariés sur les sujets RH et administratifs.

Connaissances

Excel

SIRH HR4U

OCTIME

CCN51

Formation

Master 2 RH ou Droit social

Outils

HR4U

OCTIME

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Métier

Intitulé du poste

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement.
Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital.

De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions seront :

- Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH.
- Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances Représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT).
- Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH.
- Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes.
- Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,).
- Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers.
- Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste.

Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Profil recherché

Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social
Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP).
Vous êtes à l'aise sur Excel les SIRH, la connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

à négocier

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

dés que possible

Selon la convention collective, prime décentralisée, prime Ségur,
Action logement, avantage CSE (chq vacances, rentrée, noel, billetterie, etc... ) Parking gratuit, à proximité - zone commerciale et centre-ville.

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Spécialité

• Droit
• RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

Indifférent

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Ville

Demandeur

Poste à pourvoir le

dés que possible

Informations générales

Structure concernée

Spécialisé dans la prise en charge des pathologies du grand âge, l'Hôpital médico-gériatrique Le KEM assure une prise en charge des pathologies aiguës, de la douleur, de la fin de vie, des troubles comportementaux et de la dépendance physique auprès des personnes âgées du bassin de Thionville.

L'hôpital Le KEM est membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.